- 主题:最近面的一个大龄码农
如果换个年轻的，不说薪资了，工作时间提这个要求，可能大部分公司都要退缩。有些外企可能能满足这种情况。好多外企还可以在家办公。
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 年龄43，985本普通硕，之前在大厂做后端开发。
: 去年11月被裁，中间找了一个小公司过度，但因为拖欠工资又辞职出来找工作了
: 面试的技术经理职位，薪资要求50k。问低于50能不能接受说可以，最低30k。这就让我很为难了，跨度这么大，关键hr在场记录了
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FROM 101.86.16.*
说明你真的已经看懂他的心思了，一般面试这样讲的情况就是要么按时上下班就是他的首要选择，他可以降薪，但是照顾家里是放在第一位的。
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 对啊
: 家庭情况完全可以一笔带过，尽量少透露，说的越多反馈出的负面信息越多。
: 另外就是这个面试者的态度不是在求职，更像是我们求他挖他，而且对岗位的期望太理想化了，都四十多了还这种情商，那怎么不去外企、铁饭碗单位呢
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FROM 104.28.83.*
他这种心态确实也难琢磨。我也是大龄码了，也有事情要接孩子。但是工作的事情，如果有事情，肯定会在家里继续做的。
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 技术经理不写代码，是负责技术选型、方案设计、需求实现的，具体的单元开发交给开发小组长
: 他把自己定位的是给钱多我就做技术经理，给钱少我就做程序员，其实他根本不具备技术经理所需要的管理能力和责任心，以为技术经理就是高级程序员，只要技术好就能当。
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