我猜测职位薪水范围是30~50k。 所以报最低30k。

另外，对方面的技术经理。 但我感觉，和楼主公司要求具备管理能力的，不是一码事。
而且，很奇怪，不是每家公司都会问最低薪水是多少。

一般都是根据面试情况，判断技术、经验、态度，是否值这个钱。 态度这个事吧，我觉得很难通过面试反映出来。 我个人觉得上班7小时，时时刻刻保持专注，这个态度吊打90%的程序员 应该不是什么问题。

但关键的事，老板还看你很闲。 觉得工作量不够~

【 在 jackyang 的大作中提到: 】
: 我来模拟一下：
: 面试了一个家公司，职位写的是45-55k，我就要了50k，本来觉得工资没什么讨论空间，
: 结果对方还是不停问最低能多少，我就例行回了个30k，让对方看着给。难道正规公司
: ...................
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看帖的一些人，和楼主，都主动把自己代入了。 包括我自己，只是代入角色不一样。


人家只是要求他能接受的，合理的劳动力报酬。
面试不说，难道等工作被pua了说？ 这种pua在职场，尤其互联网公司恐怕是普遍现象。
年纪大的人，更需要的是尊重。没有必要玩沟沟道道。 不合适再退出，浪费时间。


面试者更大的期望不是保留原来的薪水和工作强度，而是优先考虑合理的劳动时间。
这和他的家庭压力、身体状况、自身期望有关。 也和他大厂不稳定的工作状态可能有关系。


我觉得真正的原因可能在这里。
当事人能现身说法更好。



【 在 mushiyaobest 的大作中提到: 】
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: 从整个帖子看楼主三观很正，给的意见也实在。
: 从求职者角度看：
: ...................
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坚持诚信是有代价的，但一定比失去诚信的代价少。
机巧的东西会上瘾，一旦学会了，再也回不去。 唉~


【 在 xjfr 的大作中提到: 】
: 有一次面一个行业内知名外企，是某个开源平台的提供者。经理安排了3轮技术面，都是组内成员。先安排的是组内技术骨干老兵面，面得双方都感觉挺好。最后安排的是组内年轻技术小兵，问到这个平台产品，我已经在之前的技术骨干面试中回答了不少，回答非常好，在他的这轮面试也问了一些相关技术问题，回答的也都挺好，后来他问我公司的实际项目有没有用过这个平台，我如实回答公司的项目暂时没有用到，但是我自己搭了环境尝试实现一些项目得工作。此回答一出，感觉的出来，他失望了，后面基本不怎么问了。面试没过，这种面试可能是组内一票否决吧。
: 其实我知道我完全胜任这个工作，而且比较适合我，我之前的工作环境和要求类似，只不过不是这个平台。我已经比较熟悉这个平台了，在接到这个面试之前，我已经在这个方向上有目的学习过一段时间了。我觉得我面试太蠢了。我只要回答用过，这个小兵也未必再追问，他可能就是想得到一个肯定得回答。
: 还有一次也是面一外企的小部门。前两轮技术面试都挺好，最后经理面谈。现在忘了当时经理怎么问的，大概是问到因为组长安排得计划不合理，需要加班，我该怎么办，之前遇到过没有等一连串问题。我以为是考察我的经验、责任感。我之前遇到过的问题是组长倾向于把工作量估得太满，甚至认为不能按计划完成也没问题，上级领导会觉得我们工作饱满。所以我大概回答，如果组长工作量评估不合理我会根据自己的经验反馈给组长，如果组长坚持也没办法，但是要为自己的决定负责，需要加班我会加班。基本就是因为这个面试没通过。后来想想，只要回答得比较顺从组长就行了
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