- 主题:最近面的一个大龄码农
如果他降到15K能不能接受？就算不加班也赚了吧
还是这样也不能要？
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 年龄43，985本普通硕，之前在大厂做后端开发。
: 去年11月被裁，中间找了一个小公司过度，但因为拖欠工资又辞职出来找工作了
: 面试的技术经理职位，薪资要求50k。问低于50能不能接受说可以，最低30k。这就让我很为难了，跨度这么大，关键hr在场记录了
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按你的预期，降到15K可以雇三个了，一个专门负责出差，一个专门干日常，还有一个可以给你捶背，哈哈哈~
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 本来我给的预期是45-55，是在他要求范围内的
: 但是不管面试者提出多少要求，hr都会问你最低能接受多少。没想到这哥们一下降了20。这让我怎么给呢，人家都报了最低价了，跨度这么大。
: 另外不是钱的事，是其状态不符合公司要求。如果招了，工作中真有加班或出差需要，我怎么去要求他？人家说当初你答应的不出差不加班。
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你这种适合走外包，钱够了其它事外包公司帮你搞定了，简单的很，想得罪人都难
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 那不是，我没那么多head count，而且我需要的是能给我解决问题的人
: 养那么多人，回头公司一降本增效就要裁，又要得罪人
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对于一般管理者，这样的算计也确实够了~
【 在 wudashu 的大作中提到: 】
: 工资要和岗位匹配。
: 如果不匹配别人干几天走了，企业也没的赚。
: :如果他降到15K能不能接受？就算不加班也赚了吧
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