- 主题:最近面的一个大龄码农
外企都在整个部门的裁呢
国企有年龄要求,俺一朋友面过一个人,很满意,37岁,被他领导否了,嫌太老了
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 对啊
: 家庭情况完全可以一笔带过,尽量少透露,说的越多反馈出的负面信息越多。
: 另外就是这个面试者的态度不是在求职,更像是我们求他挖他,而且对岗位的期望太理想化了,都四十多了还这种情商,那怎么不去外企、铁饭碗单位呢
: ...................
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外企可以直接提
老板一般都说看情况,实际就是随意
干完活就行,不打卡的
【 在 lixianghui 的大作中提到: 】
: 看到了,那位朋友说的是早来早走,那可能会比较适合某些特殊工作场景吧,应该跟迟
: 到早退不是一个意思,不过应该很难找匹配的,除非纯粹包干制的,销售?
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: ...................
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因为傻x确实多啊,不知道自己没见识,就喊说别人编
哈哈哈
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 我为你的理解能力感到遗憾
: 怎么网上很多人一上来就带着强烈的对抗情绪呢
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这个比方不会,大三甲的主任医师都算专家了
具体做手术吧,要选年富力强40岁左右的副主任医师
那些主任吧,基本上做手术都不行的
一行有一行的潜规则

【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 我不知道你做没做过管理,带过多少人的部门
: 但凡做过小组长的都不会这么无知
: 对方的态度是,我可以干50k的技术经理,也可以干30k的程序员,看你们给多少钱了。我拿多少钱干多少活。
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老实说,最近小10年,外企招人的质量的确实不咋地
如果招进去了,干不完就别人帮忙干呗,反正开人挺难的,老板一般也不会开
下次就少分点给TA,混呗,反正也不是老板开工资
当然现在没啥地方招人了。。。
每个月都有被裁的
【 在 lixianghui 的大作中提到: 】
: 那,干不完就加班呗?
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: 外企可以直接提
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差不多,前些年那些拿不到户口的码农都是这种操作
【 在 trace22 的大作中提到: 】
: 大的在天津准备高考,小的在北京有对口的学校,等过几年再去天津?猜的。
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天津没什么工作机会,而且工资很少。。。说起来,性价比真不如在家好好带孩子,培养点好的学校习惯
【 在 zezela 的大作中提到: 】
: 这个码农肯定在熬积分落户,小的年纪小,熬的起,中考前大概能落户,不想去天津再转回来北京,大的15中考,来不及了,先去天津中考,以免耽误高考
: 这个决定其实挺明智的,就是码农老婆可以在天津找个工作
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纳税是很重要的一项加分吧?
【 在 zezela 的大作中提到: 】
: 他有房子,只要社保不断就行啊,他又不熬纳税加分哪一项,反正孩子小,熬吧,小学阶段在外地上学不影响北京中考,但是转学不麻烦么,教材和教学环境也可能不一样
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态度端正就是没那些丑话吧。。。谁要招一个进来混日子的呢。。。总得给老板足够的使用价值吧,要不老板招你养你,为了啥?
【 在 lixianghui 的大作中提到: 】
: 丑话说在前头才是态度端正的表现吧,藏着掖着算是态度端正吗?
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: lz没要求听话,只是要求态度端正,后面工作生活可以各种协调(摸鱼小躺)。。。。
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小镇做题家,最怕被人骗
总要别人先付出
自己跟不跟上还不一定
当然说好听一点,就是码农这些,总是一根筋
到最后就能发现,稍微会说点人话,就能升上去
如果再能多考虑点客户的,公司其他部门的,那真是升的杠杠快啊
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 没错
: 我对候选人要求并不高,只要求你能和我的利益保持一致,能解决问题就行了,至于其他的我可以睁一只眼闭一只眼。起码在我职权范围内不会为难你。这也是正常的职场状态。
: 但是很多人不知道是小农思想还是被骗怕了,防范意识特别强,非要在双方还没建立信任的情况下就把界限划的很分明。那我只能很遗憾地说您不符合这个岗位的要求了
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