好吧，感谢各位。问之前走的同事也是这样，看来只能从时间上拖一拖了
【 在 Jzanetti 的大作中提到: 】
: 北京社平三倍和年收入/12取低值，乘以N;+1乘以年收入/12的月均收入；这是符合劳动法的，仲裁不好赢；
: 北京2024年社平三倍是43700左右
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本土公司一般是min（3倍社平，月薪base），纯外企的话可能就直接按base算，基本不可能讲价
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你这个都没搞清，那你和HR在谈什么啊？
劳动合同法规定，最低限是实际工资和社平三倍，取较低值。这是法律规定得最低限，公司可以多给。
而且，一般应该是2n，而不是n+1.

【 在 bajiao2012 的大作中提到: 】
: 现在公司要裁员,应该是n+1,还在谈。
: 想问下，这里面的n最多是社平3倍吗？有争取过按自己月薪的吗？不同意的话，去法院会支持吗？
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仲裁没什么不好赢得，就是可能拖得时间长。用人单位仲裁输了，可以起诉，一审二审，可能能拖两年。

【 在 Jzanetti 的大作中提到: 】
: 北京社平三倍和年收入/12取低值，乘以N;+1乘以年收入/12的月均收入；这是符合劳动法的，仲裁不好赢；
: 北京2024年社平三倍是43700左右
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多谢，我试试2n,公司肯定不是经济裁员，小规模的。以前绩效也没问题。如果闹到法院的话，我需要现在准备什么证据？乘着现在还能上班。反正年纪大了，有时间，不行就跟公司折腾折腾
【 在 blind 的大作中提到: 】
: 公司不会主动给你2n。你要是想多搞点，建议你看看劳动合同法，上面规定了几种情况是可以给n+1，但这个不是说公司嘴巴说符合，就能符合那几种情况的，比如公司说是经济性裁员，不是他嘴巴上说就可以的，好像是要到劳动部门报备，提供资料，批准了才可以。不是劳动合同法规定的可以给n的情况，那就可以和公司谈，最多可以2n。如果双方不能协商解决，就去仲裁，要求2n，一般是会支持得
: 你怎么知道前面的人都是n+1，有懂得人可以和公司谈，然后可能大家都折中，取在n和2n的中间值，公司会要求你对赔偿数额保密的，怕别人效仿
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