市场化用工是什么？合同和第三方签订的，和工作的央企没有直接签合同，工作在央企，说是福利待遇和正式工一摸一样。
这种是不是本质上就属于劳务派遣？
是不是也不稳定？说辞就辞了？和外包相比呢？
  
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FROM 223.104.38.*

劳务派遣和外包性质不同，派遣比外包好一丢丢
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FROM 219.143.179.*

举几个例子吧，正式一般有企业年金，外协没有；正式分年过节发东西，外协差一点的没有，好一点的在工资里发现金（现金一般累计起来肯定没东西贵）；如果这个央企自己能评各种职称职业资格啥的正式的 可以评，外协得去社会上评，最关键的正式和外协工资和年终奖不是一个篮子里的。一般派遣稳定性大于外包，对一些公司是属于想招人去干活，但是上面没给够相关部门足够的编和薪酬总额的一种办法，算半个自己人。派遣和外包都是和第三方公司签合同（签的合同不一样）。
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修改:metalZ FROM 36.110.15.*
FROM 36.110.15.*

总结的全面  
  
【 在 metalZ (metalZ) 的大作中提到: 】
:  举几个例子吧，正式一般有企业年金，外协没有；正式分年过节发东西，外协差一点的没有，好一点的在工资里发现金（现金一般累计起来肯定没东西贵）；如果这个央企自己能评各种职称职业资格啥的正式的 可以评，外协得去社会上评，最关键的正式和外协工资和年终奖不是一个篮子里的。一般派遣稳定性大于外包，对一些公司是属于想招人去干活，但是上面没给够相关部门足够的编和薪酬总额的一种办法，算半个自己人。派遣和外包都是和第三方公司签合同（签的合同不一样）。
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:  ※ 修改:·metalZ 于 May 15 17:40:23 2024 修改本文·[FROM: 36.110.15.*]
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修改:metalZ FROM 36.110.15.*
FROM 223.104.41.*

不是和第三方签，就是和央企企业直签。这是最近这两年才有的，以前只有双高人才引进
但一般这样的都是央企二、三级公司，集团只招收应届生或遴选、调拨人员。
工作福利待遇都一样，只是没有编制，签订劳动合同，有绩效考核。考核不合格给机会培训或调岗，连续几次考核不通过的辞退。违纪的辞退。
和外包的当然不一样，外包是本单位没有hc又有劳动力不足的情况下，一般叫外协人员。


【 在 drkm2018 的大作中提到: 】
: 市场化用工是什么？合同和第三方签订的，和工作的央企没有直接签合同，工作在央企，说是福利待遇和正式工一摸一样。
: 这种是不是本质上就属于劳务派遣？
: 是不是也不稳定？说辞就辞了？和外包相比呢？
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