- 主题:公认劳动强度：欧洲<美国<中国
瑞典我很熟悉，从六月底开始，就找不到人了，纷纷休假，一直到八月中旬，小孩学校开学，大家才结束度假开始工作。一般都有三十多到四十多天的带薪假，生小孩还有一年多的父母假。假期实在是太多。而且公司从来不拒绝大家的休假。
【 在 leohappy 的大作中提到: 】
: 瑞典研发休假期间真的是找不到人的
: 这还是新产品开发
: 他们7，8月份轮流休年假
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哈哈，瑞典的父母假，就是一年半，带薪假，，而且夫妻之间可以相互转让假期，而且可以正常工作，周末休父母假，这样周末两天也可以拿钱。
【 在 Vas 的大作中提到: 】
: 我们美国的同事，生娃都是6个月带薪假期。欧洲的同事都是18个月。。。都羡慕死我们了。不过因为欧洲裁员太难，我们在欧洲加人都很难，上面不批，所以我们一般要么在美国加一个人，要么去南美或者印度加两个人。
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瑞典公司普遍都这样，休假是老百姓的权利，这是当地的共识
【 在 lixianghui 的大作中提到: 】
: 这种公司，必有所长吧
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: 瑞典我很熟悉，从六月底开始，就找不到人了，纷纷休假，一直到八月中旬，小孩学校开学，大家才结束度假开始工作。一般都有三十多到四十多天的带薪假，生小孩还有一年多的父母假。假期实在是太多。而且公司从来不拒绝大家的休假。
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囚徒困境
如果大家都遵守劳动者权益，都不卷，那么谁都不吃亏
如果一部分公司不倦，但是一部分卷而且还不受工会或者监管方的惩罚，那么卷的公司能够获得额外的市场优势
关键就在于工会，监管方和社会共识，能否打压卷
【 在 lixianghui 的大作中提到: 】
: 能在激烈的竞争中存活下来，必有所长啊。
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: 瑞典公司普遍都这样，休假是老百姓的权利，这是当地的共识
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凤姐在国外的收入，比她在国内当收营员的收入高多了
而且我看过她的一些言论，颇有思考深度
【 在 Deepmountain 的大作中提到: 】
: 版上羡慕的这些公司能这样比较悠闲拿全球高薪，一是有全球顶级智力，一是有祖辈积累，一是工作强度和效率并不低。国内抱怨这些人突然放到美国，绝大多数拿不到相应的位置，阿里的大部分马龙做不了美国G公司马龙的活，凤姐国内可以教小学幼儿园美国只能美甲，陈润国内作特种兵美国只能荒野求生，高薪卖命的活美国有竞争力的一大堆
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和中国类似收入或者收入更低的国家，比如马来西亚，越南，印尼，泰国等等，都比中国劳动强度更低。而且有独立工会。
【 在 chaojigong 的大作中提到: 】
: 我们刚吃饱饭，就要跟发达国家比生活？
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这就是我想说的
比中国收入低的国家，都没有中国卷，比中国收入高的欧美，也没有中国卷
说明了，卷的问题根本不在收入和吃饱饭上
前面说中国才刚吃饱饭所以理应更卷，是错的逻辑
【 在 hdkeh 的大作中提到: 】
: 类似收入？
: [upload=1][/upload]
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中国移民泰国和马来的人，也不少了，而且未来越南发展起来后，也会有人移民越南的
【 在 rjra 的大作中提到: 】
: 那他们的人民一定很幸福，咋没有人润过去？
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卷的本质，是人民对于陷入社会底层的恐惧造成的应激反应
【 在 truncin 的大作中提到: 】
: 感觉中国人从小卷习惯了。
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