你说的问题是考评机制、生产组织、人员招聘的问题，无论是弹性、还是996、还是标准工作时间，都可能出现这些问题。是否弹性也和行业职位有关系，不能都照搬，否则厨师医生都弹性，大家半夜吃饭看病哪行。人性化不是一个固定模版，而是根据具体工作找到最能调动潜力和自驱力的合理模式，需要心理学来专门设计。照搬其它企业的方法不行。

【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 如果我当面见到这个人，就盯着他把事办了。你再有理由我也盯着你，大不了找你们直属领导反馈，干不了换人
: 但是你连人都见不着，人家有充分的理由说现在不是他办公时间，你怎么要求，他的领导怎么要求？是不是也要遵循“人性化”？
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不清楚。管理是真正的学问，国内所有的管理水平都很低。因为很多人以为管理就是以权力让人服从，就是当人上人，不重视管理的专业性，只追求控制欲，所以有权就容易精神病。

【 在 lixianghui 的大作中提到: 】
: 咨询公司就是干这个的吧？
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: 你说的问题是考评机制、生产组织、人员招聘的问题，无论是弹性、还是996、还是标准工作时间，都可能出现这些问题。是否弹性也和行业职位有关系，不能都照搬，否则厨师医生都弹性，大家半夜吃饭看病哪行。人性化不是一个固定模版，而是根据具体工作找到最能调动潜力和自驱力的合理模式，需要心理学来专门设计。照搬其它企业的方法不行。
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骗子是另一回事，但他们为啥弹性还能找到人，能各部门顺利配合，肯定有原因。可以见贤思齐学习好的一面。

【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 你不知道啊，那我告诉你谷歌是垃圾骗子公司，专门忽悠一些没文化没见识没思考能力的小白，跟风到处吹谷歌如何如何牛x。和遥遥领先一个性质
: 你说可以你来解释吧
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不996的国家把时间放在提升创造力上，用高附加值卡你脖子。创造来自闲暇，定律。历次革命/革新都是吃饱了撑的人领导的，奴隶永远想不出不同的路。

【 在 lixianghui 的大作中提到: 】
: 不搞的国家会竞争不过搞的国家吧？
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: 卷的问题是不当竞争，影响效率，影响消费，破坏创造力，阻碍生产力发展，所以对老板是不利的。996是囚徒困境，别的公司搞，谁不搞谁被淘汰。但大家都搞，破坏整体经济健康。别的国家不搞，搞的国家就会落后。所以需要宏观调控避免内卷。
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不是事实吗

【 在 lixianghui 的大作中提到: 】
: 你信？
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