- 主题:很多公司的996就是扯淡
你的意思是美国工人就不丑陋不摸鱼？
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 我以前公司也是弹性工作制，老板美国回来的，崇尚谷歌文化
: 办公室里可以放手办，还有手磨咖啡机，还有健身房，还可以养猫养鱼，可宽松了。
: 一开始是弹性工作制，你可以选择9点半上班，6点半下班，也可以10点半上班，7点半下班。结果几个月下来，10点半之前公司都见不到人。
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你是什么行业的民企？
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 说那么多都是心理活动，没一个跟效率沾边的
: 我就给你举个例子吧。
: 早上9点，我要访问生产环境部署个升级包，需要root账户。
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你这是过内大多数软件行业的情况？
你们的业主是国房，政f，公j法等行业吗？销售干嘛吃的？不去协调？
在我们这，技术可以直接找研发干活，研发不干，但是项目紧迫，就是找领导协调，最后还是得加急干。调休咋了，管你在哪，事情得干了，项目不等人。
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 软件行业的
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销售和领导就是干这个的。他们拿更高的工资和项目提成，当然该他们去协调。
你那个软件公司是没有背景的普通民企？如果人浮于事，口碑很差， 哪来的项目？
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 嗯，所以你们被人说不人性化
: 我举的是例子，弹性工作制情况下这种情况经常出现。这不是谁协调的事，就算协调也需要时间，也有碰壁、协调失败的情况。你也说了需要领导协调，这也协调那也协调领导岂不成了你们之间的搅S棍？拿着权力来回传话？一天好几万的成本就花在让谁干加下班配合谁，让谁支持一下谁？
: 所以996只是懒散的码农磨洋工、耗工时的借口而已。很多公司开始重视考勤和出勤率，只要是踏实干事的都能理解。只有那些骨子里懒散、坏的才会攻击什么按时上下班是反人类，不人性化
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