是这样，唯上。
谄媚上级的，必然欺压下级

【 在 Phillyman 的大作中提到: 】
: 就是那种“不管怎么样，我就是想要” 的领导
: 他想要什么， 根本不考虑实现性、不考虑人性、不考虑其他人的困难，就是死活他都要， 要不到就天天骂人，天天上手段折腾人， 各种加班、例会、通报， 反正折腾到他要的结果。 所有跟他接触的人没有不骂他傻x的， 但是往往这种人最得到上面人的赏识， 升的最快。 所以发现官场就是这样， 只关注上面的想法就够了。
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现在不一样了，你压迫人家，人觉得不值的话直接撂挑子
【 在 Phillyman 的大作中提到: 】
: 就是那种“不管怎么样，我就是想要” 的领导
: 他想要什么， 根本不考虑实现性、不考虑人性、不考虑其他人的困难，就是死活他都要， 要不到就天天骂人，天天上手段折腾人， 各种加班、例会、通报， 反正折腾到他要的结果。 所有跟他接触的人没有不骂他傻x的， 但是往往这种人最得到上面人的赏识， 升的最快。 所以发现官场就是这样， 只关注上面的想法就够了。
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管理和被管理就是天敌，你舒服了我就不舒服，管理者绝大多数都要踩在被管理者肩上上位。
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这是目标明确呀，通过折腾和收拾人来达成共识。要知道一个群体如果有了共识就有了灵魂，甚至目标朝哪都无所谓，只要大家有共同的目标。

【 在 Phillyman 的大作中提到: 】
: 就是那种“不管怎么样，我就是想要” 的领导
: 他想要什么， 根本不考虑实现性、不考虑人性、不考虑其他人的困难，就是死活他都要， 要不到就天天骂人，天天上手段折腾人， 各种加班、例会、通报， 反正折腾到他要的结果。 所有跟他接触的人没有不骂他傻x的， 但是往往这种人最得到上面人的赏识， 升的最快。 所以发现官场就是这样， 只关注上面的想法就够了。
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现在流行这种人，顺着领导干，显得听好，听指挥，反正自己又不亏，碰了南墙再说呗
有时候明明就一种最优路，非要把几个岔道都走一遍再回来，显得很尽力，太多了


【 在 Phillyman 的大作中提到: 】
: 就是那种“不管怎么样，我就是想要” 的领导
: 他想要什么， 根本不考虑实现性、不考虑人性、不考虑其他人的困难，就是死活他都要， 要不到就天天骂人，天天上手段折腾人， 各种加班、例会、通报， 反正折腾到他要的结果。 所有跟他接触的人没有不骂他傻x的， 但是往往这种人最得到上面人的赏识， 升的最快。 所以发现官场就是这样， 只关注上面的想法就够了。
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