- 主题:Re: 招聘不到人
临聘怎么个稳定法
【 在 zsl1978 的大作中提到: 】
: 北京高校管理岗临聘人员，待遇不高，但是稳定，一直没人投简历。要求正规本科以上就行，理工类最好。工作量不大，8-17点正常上下班，偶尔加班，有寒暑假。适合35以上的来，有推荐的话可以站内信。
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第三方外包公司有的是人
怎么可能没人
【 在 zsl1978 的大作中提到: 】
: 招人、熟悉业务、培养都是需要成本的，谁没事干的好好的一两年换一个。我们找到干的长的都10多年了，都是业务骨干了，只不过没法转为正式职工，这也是没办法的。懂得都懂。确实是招聘渠道没找对，要不然不会这样还找不到人的。
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其实就是那个旧年代体制内“临时工”的新叫法
工作氛围不好说，
身份地位和福利待遇是绝对不同
比如中秋发月饼，正式人员一盒，临聘可能散装每人两个
【 在 neuuman 的大作中提到: 】
: 临聘不可怕，可怕的是这里面的工作氛围
: 真不如去做外企的外包，至少可以不用受气
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这必须的
本来就是第三方外包人员
事业单位本来三六九等就严重
外包属于第十等
【 在 neuuman 的大作中提到: 】
: 发东西，都是小事
: 主要是被人呼来喝去的，当孙子一样训来训去受不了
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