- 主题:Re: 招聘不到人
最恶心的创造就是所谓临聘，临时工，编制外
中国人创新的心事都花在这上了
招不到人是活该！
应聘的都要擦亮眼睛
【 在 zsl1978 的大作中提到: 】
: 北京高校管理岗临聘人员，待遇不高，但是稳定，一直没人投简历。要求正规本科以上就行，理工类最好。工作量不大，8-17点正常上下班，偶尔加班，有寒暑假。适合35以上的来，有推荐的话可以站内信。
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只干活，
不承认人事关系，
按说违反劳动法！
【 在 zsl1978 的大作中提到: 】
: 北京高校管理岗临聘人员，待遇不高，但是稳定，一直没人投简历。要求正规本科以上就行，理工类最好。工作量不大，8-17点正常上下班，偶尔加班，有寒暑假。适合35以上的来，有推荐的话可以站内信。
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大家眼睛雪亮了
这种不受劳动法保护
【 在 RouNing 的大作中提到: 】
: 肯定是招聘渠道不对。
: 有很多人想找这种工作的。
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临*时聘用人员
不受劳动法保护
还是不要上贼*船
【 在 xinxinmi 的大作中提到: 】
: 您好，给您站内了联系方式，如果方便的话我们可以电话沟通~
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对，
不受劳动法保护
【 在 blueshyft 的大作中提到: 】
: 这就是高校自招啊
: 通过第三方的意义是避免不必要的牵扯
: 没保障是肯定的，往大了说大政策改变的不可抗力，小了说哪个领导想潜规则不成恼怒，都可能被裁
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东拉西扯啥
但凡有个去处，就不要这种不受法律保护的
奉劝群众擦亮眼睛
【 在 RouNing 的大作中提到: 】
: 别批了。。
: 中国普遍现象。
: 直接签合同又怎么样呢，该辞退一样辞退。该赖着不给赔偿，一样不给。
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屁
冠冕堂皇的话说一堆
实际情况就是能不能把你们的创造力多用于真正的技术创新，不要搞这种人事创新！
【 在 RouNing 的大作中提到: 】
: 劳动法保护每个合法经营的纳税企业。包括第三方劳务公司。
: 也保护每个诚实劳动的劳动者。
: 同工不同酬是社会普遍现象。想扭转，得有上层设计才行。
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