听另外一个公司做人事的说的
他们公司有个女的怀孕生孩子，这个属于正常没问题，产假啊之类的都给了，也都休了，女的生完孩子以后哺乳期，不太想上班（这个是我臆测），于是就开了病假条，一次开一个月，连续开了3个月，单位觉得有点不对，因为医院每个科室用的病历模板不同，她看的不是精神科，病历用的却是精神科的模板病历，加上三次病假单上面的内容都是完全相同的，可这位是哺乳期+病假条，也不好说什么，就去查。
根据提供的病历、病假条去医院核对，最后发现该员工在那期间没有挂过号，也没有去实际看病，病假条上医生的名字是伪造的，不过医院的病假章是真的，是她以前的同事（该员工以前做过护工）帮她弄的（一个护士）。
现在公司对这名女员工还没决定怎么办，但那个护士惨了，被举报替人开病假单，大概率要被批评或者开除。
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这跟公司一样，审批你盖章的，和 给你盖章的不是一个人
【 在 shinminyc 的大作中提到: 】
: 曾经带孩子看病，医生给开假条，然后还得再去护士台找护士盖章。我还琢磨为什么医生不能直接盖章，看来是公章数量有限，必须专人负责看管？
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现在医院好像都这样，有专门负责做这个的
【 在 shinminyc 的大作中提到: 】
: 曾经带孩子看病，医生给开假条，然后还得再去护士台找护士盖章。我还琢磨为什么医生不能直接盖章，看来是公章数量有限，必须专人负责看管？  
发自「快看水母 于 ALN-AL00」
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公章都是这样处理
【 在 shinminyc 的大作中提到: 】
: 曾经带孩子看病，医生给开假条，然后还得再去护士台找护士盖章。我还琢磨为什么医生不能直接盖章，看来是公章数量有限，必须专人负责看管？
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