看了前面那个有个朋友系列，领导逼迫离职移交代码这种事情，其实这种事情真的不少见。
很多人提到保护自己的方案应该是 写只有自己能看懂的代码，多主动写一些bug放在那里。

其实这样无非增加了工作内耗，最后全局上干了相同的事情需要更多的资源。但是不这样搞，只能被肉食者吃干抹净，吃相太难看。

说到底还是职业安全感太低了？需要不断担心动不动就被开了？
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他说的是公司要强制辞他，然后找他要这个代码。
【 在 Nay 的大作中提到: 】
: 移交代码不存在被迫一说，如果感觉被强迫了，那只能说明在小公司待得时间太长了
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FROM 36.112.200.*

没有人对这一块有疑问。
【 在 Nay 的大作中提到: 】
: 辞退该要赔偿要赔偿，工作成果肯定要交出来的，毫无疑问
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FROM 36.112.200.*

这种情况其实就是社会生产力水平提高的结果
之前低技术含量工作的员工可以这样对待。
现在高技术含量工作东西大多在脑子里，一个人干出别家几十人的东西，公司完全可以把这人养起来，让他想干啥干啥（何况这种人你让他闲着不做技术，他反倒会闲得慌）。
本来可以共赢的事情，非得卸磨杀驴，逼得别人鱼死网破，这种管理水平的公司就该自然淘汰！
【 在 Kenneth2010 的大作中提到: 】
: 看了前面那个有个朋友系列，领导逼迫离职移交代码这种事情，其实这种事情真的不少见。
: 很多人提到保护自己的方案应该是 写只有自己能看懂的代码，多主动写一些bug放在那里。
: 其实这样无非增加了工作内耗，最后全局上干了相同的事情需要更多的资源。但是不这样搞，只能被肉食者吃干抹净，吃相太难看。
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FROM 36.110.26.*

不能只看行业最牛的几个人，每个行业最牛的几个人，确实可以靠开创性工作吃一辈子。

应该是所有管理艺术都是要把别人变成可替代的。

【 在 Kenneth2010 的大作中提到: 】
: 是的，这也是我所感慨的。我们行业里面最牛的程序，美国人就是3个人写出来的，真写了一辈子。咱们有些管理艺术就是把想所有人都变成可替代的。
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