- 主题:裁员不都是取消权限立马滚蛋吗
相比之下我们公司真是奇葩了。年前裁掉了一个女的UI开发，在公司干了5年。不满意赔偿，非要等到合同到期。于是从12月开始回家休息，直到前两天在公司见到她，本以为早就离职了，结果人家说来办理离职，还约本组同事吃散伙饭。在家休息5个月，工资照发，熬到合同到期再来拿个N补偿。
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肯定是跟领导，跟人事都协商好的了，睁一只眼闭一只眼了。
我们一开始也不知道，以为已经离职了，甚至把她的工位占了，把留下的座椅、显示器、绿植、咖啡壶、零食等私人用品都瓜分了，以为她不要了。
前两天来公司了，说座椅和咖啡壶是她自己买的，要带走。
【 在 lixianghui 的大作中提到: 】
: 旷工5个月，贵司管理制度真奇葩。
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: 相比之下我们公司真是奇葩了。年前裁掉了一个女的UI开发，在公司干了5年。不满意赔偿，非要等到合同到期。于是从12月开始回家休息，直到前两天在公司见到她，本以为早就离职了，结果人家说来办理离职，还约本组同事吃散伙饭。在家休息5个月，工资照发，熬到合同到期再来拿个N补偿。
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没办法，撑死胆大的饿死胆小的，有的老实巴交让走就走了，当天签协议，一般按月底离职算，剩下的几天就当假期
也有不满意闹的，一般都是觉得自己不好再找工作了，最后一锤子敲一笔是一笔的，也不顾平时同事关系处事风格了，就是耍泼。闹就闹没人出面去得罪人，最后把诉求跟进领导说了，领导息事宁人只要不是特别过分的一般都答应。
但是签完后悔了再回来闹的就不行了，直接没人搭理。
【 在 chzhang7901 的大作中提到: 】
: 你们公司真是牛逼
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FROM 223.104.40.*
串联的也不怕，只要找出带头的，保留好证据，然后从底层逐个攻破
比如七八个人闹，挨个单独谈话，找意志最薄弱的给上一两个月带薪假，然后让他供出是谁挑头。拿到聊天记录或者带头证据后，再把其他几个叫来单独谈话，已经掌握了充分证据，知道你不是带头的，闹下去也没用公司不会向个人妥协。现在愿意签还来得及，如果坚持不签那就视同带头闹事，走法律程序会有律师跟你谈。
这样一来其他人都乖乖签了，就剩下带头的孤军奋战了。
这时候也不跟他谈，也不处理，不安排工作，就凉着你。抓考勤查岗，迟到早退，工作时间脱岗旷工，只要违反纪律立马发辞退通知。赔偿按最低的给
管理者如果连这点事都搞不定，还谈什么管理
【 在 karin 的大作中提到: 】
: 那是你们老板隔离工作做得好分而治之，预防了他们私下拉群串联
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修改:CanonFans FROM 223.104.40.*
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还有一年半到期，那跟说别裁有啥区别？要是还有几个月到期还可能通融一下
你这跟距离百年老店还有99年差不多
【 在 abettor 的大作中提到: 】
: 公司也要裁我，我也说等合同到期，我的合同还有1年半到期。
: 不知道公司下一步什么操作
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拉到吧，裁员就是跟美国学的
【 在 mopo 的大作中提到: 】
: 你把国内公司想的太文明了，美国那种至少表面上讲人权的尚且如此，你猜猜国内的还能更客气？谈赔偿谈崩了的就是工卡没收权限全锁，立马请出去，你有本事你就花时间告去
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