部门老大。
让我盯一个老人，我说我有自己的活干，这是人事的活儿，而且我又没那人资格老，要家是资深员工，我算个P啊。
老大说部门的事儿总得本部门的人来干，我说那让新来的员工盯吧，老大说你有经验，新员工刚来还没熟悉情况，不能干这活。
今天离下班还有十多分钟，老大发现那人不在工位，问我那人是不是提前离岗了，我说不知道，明天让人事查下考勤记录不就知道了嘛。
下班后我走的晚，偶然看见那人在别的办公室和人聊啥，就说句，老大在找你，你知道了。
那人说：知道，我刚看见他给我发的微信问我是不没在单位，我忙，还没来得及回。
我说你最后给回下。
不一会，那人去老大办公室，问老大找他啥事儿，老大说他没事，我和XX看你不在，想问你去哪了，怕XX万一有啥点找你，你又不在。
我去了老大办公室说：都快下班了，我能有啥事找你，你真不在，我找ZZ（新员工）就是了。
老大对我说，他工作不饱和，你有事找他就是，他是老人了，有经验。别找新员工。
我心想，尼码，放着一个啥也不干的新员工不找，让我找老人，这老人再不饱和也比新员工活儿多吧。
不知那人知不知道老大在盯着他，也不知道他是否误以为我是老大的马仔在帮着盯着他。
感觉好为难，有这个必要一天没事盯着人吗，谁一会不在工位，就又是微信问又是找同事打听，这不是添堵吗
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