- 主题:糖平后的生存策略
发的帖子基本上都是三观不正的，也是服了
【 在 pkuhmk 的大作中提到: 】
: 本人央企，没有上升空间，工作内容也不感兴趣，目前经常迟到早退，安排活就做，绝不多干一点，能拖就拖，能推就推，跟直属领导没有任何来往，也没有利益冲突，跟同事关系一般，既不亲密也没有冲突，在单位没有任何背景和关系。
: 我的时间一部分打算用在家庭中，好好经营家庭；另外就是搞自己喜欢的副业，兼职创业，目前没赚到什么钱，正在探索道路中。在兼职收入不高之前，不打算把央企工作给辞了、
: 感觉这几年国家形式不好，央企管理越来越严格，很怕哪天就把我这种没背景且躺平的员工给辞退了。
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满满负面的感觉啊 这样不太好吧，基本的活得做吧，央企应该很重视关爱员工，差不多应该很舒服，没必要整这些吧
【 在 pkuhmk 的大作中提到: 】
: 本人央企，没有上升空间，工作内容也不感兴趣，目前经常迟到早退，安排活就做，绝不多干一点，能拖就拖，能推就推，跟直属领导没有任何来往，也没有利益冲突，跟同事关系一般，既不亲密也没有冲突，在单位没有任何背景和关系。
: 我的时间一部分打算用在家庭中，好好经营家庭；另外就是搞自己喜欢的副业，兼职创业，目前没赚到什么钱，正在探索道路中。在兼职收入不高之前，不打算把央企工作给辞了、
: 感觉这几年国家形式不好，央企管理越来越严格，很怕哪天就把我这种没背景且躺平的员工给辞退了。
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牛逼了
【 在 pkuhmk 的大作中提到: 】
: 本人央企，没有上升空间，工作内容也不感兴趣，目前经常迟到早退，安排活就做，绝不多干一点，能拖就拖，能推就推，跟直属领导没有任何来往，也没有利益冲突，跟同事关系一般，既不亲密也没有冲突，在单位没有任何背...
- 来自 水木说
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把你的活干好就行了，不追求高要求，看你描述的工作状态，平常的活半天足够搞定，一天留半天摸鱼还不够吗？
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长见识了，怎么形容你这种人
【 在 pkuhmk 的大作中提到: 】
: 本人央企，没有上升空间，工作内容也不感兴趣，目前经常迟到早退，安排活就做，绝不多干一点，能拖就拖，能推就推，跟直属领导没有任何来往，也没有利益冲突，跟同事关系一般，既不亲密也没有冲突，在单位没有任何背景和关系。
: 我的时间一部分打算用在家庭中，好好经营家庭；另外就是搞自己喜欢的副业，兼职创业，目前没赚到什么钱，正在探索道路中。在兼职收入不高之前，不打算把央企工作给辞了、
: 感觉这几年国家形式不好，央企管理越来越严格，很怕哪天就把我这种没背景且躺平的员工给辞退了。
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FROM 183.210.200.*
这篇文章是关于一个在央企工作的员工的困境和生存策略。这位员工在央企中没有上升空间，对工作内容不感兴趣，经常迟到早退，并且与直属领导和同事都没有深入的来往。他的时间主要花在家庭和自己的副业上，但目前副业还没有带来足够的收入，因此他不打算辞职。
发帖人提出了几种生存策略：
收集直属领导的弱点，以便在必要时使用。
投靠副职领导，成为他的眼线和执行者。
询问是否有其他方法。
文章中其他网友的评论提出了不同的建议，包括：
建立一个不容易被惹怒的形象。
保持基本的职业操守，避免经常迟到早退。
学习历史人物张居正，左右逢源。
考虑通过送礼来维护关系。
考虑生二胎或三胎来分散注意力。
投入精力到副业上，或者将副业转为主业。
评价发帖人的观点：
从个人角度来看，发帖人对自己的职业发展和个人兴趣有清晰的认识，这是值得肯定的。
他提出的策略中，收集领导的弱点和成为眼线可能会带来道德和职业风险，这可能会损害他的职业声誉和人际关系。
投靠副职领导的想法可能有助于短期内的生存，但长期来看，依赖于特定的个人而不是自己的能力和表现，可能会限制他的职业发展。
其他网友的建议提供了不同的视角，强调了保持职业操守、建立良好形象和投入精力到副业上的重要性。
总的来说，发帖人的观点反映了许多人在职场中可能遇到的困境，他的担忧是合理的。然而，他提出的一些策略可能不是最健康或最可持续的方法。在职场中，建立良好的职业操守、积极的态度和持续的个人发展通常是更长远和更有益的策略。
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FROM 120.244.196.*
摆脱困境的策略应当是综合考虑个人的职业发展、工作满意度、家庭责任和个人兴趣。针对发帖人的情况，以下是一些建议：
提升工作表现：尽管发帖人对当前的工作内容不感兴趣，但提升工作表现可以增加在职场中的安全感。这包括减少迟到早退、提高工作效率和质量。
建立良好的人际关系：与直属领导和同事建立良好的关系，可以为自己在职场中创造一个更和谐的工作环境。即使不打算长期留在当前职位，良好的人际关系也是职业发展的重要资产。
职业规划：制定一个清晰的职业规划，思考自己的长期目标和兴趣所在，并探索如何将这些目标与当前的工作相结合。
个人成长：利用业余时间进行自我提升，比如参加培训课程、获取专业证书或者学习新的技能，这可以为未来的职业发展打下基础。
副业发展：如果副业是发帖人的兴趣所在，并且有潜力成为主要收入来源，那么应该投入更多的精力和时间来发展它。同时，确保副业的发展不会影响到主业的表现。
风险管理：考虑到央企管理越来越严格，发帖人应该避免采取任何可能带来职业风险的行动，比如收集领导的弱点或成为眼线。
寻求职业咨询：如果感到迷茫，可以寻求职业咨询师的帮助，他们可以提供专业的建议和指导。
平衡工作与生活：确保工作和家庭生活之间的平衡，这样可以让发帖人保持更好的精神状态，同时也有助于提高工作效率。
考虑职业转换：如果当前的工作确实无法满足职业发展和个人兴趣，那么考虑职业转换也是一个选项。这可能包括寻找新的工作机会或者完全转行。
心理准备：对于可能发生的失业风险，做好心理准备和财务准备，比如建立紧急基金，以应对不确定的未来。
每个人的情况都是独特的，因此最好的策略是结合个人的具体情况，制定一个既实际又可行的计划。
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FROM 120.244.196.*
央企不是不主动裁人吗？费这么多脑筋干嘛？
【 在 pkuhmk 的大作中提到: 】
: 本人央企，没有上升空间，工作内容也不感兴趣，目前经常迟到早退，安排活就做，绝不多干一点，能拖就拖，能推就推，跟直属领导没有任何来往，也没有利益冲突，跟同事关系一般，既不亲密也没有冲突，在单位没有任何背景和关系。
: 我的时间一部分打算用在家庭中，好好经营家庭；另外就是搞自己喜欢的副业，兼职创业，目前没赚到什么钱，正在探索道路中。在兼职收入不高之前，不打算把央企工作给辞了、
: 感觉这几年国家形式不好，央企管理越来越严格，很怕哪天就把我这种没背景且躺平的员工给辞退了。
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FROM 117.136.0.*
牛逼，也就chatgpt能写这么多
【 在 presento 的大作中提到: 】
: 摆脱困境的策略应当是综合考虑个人的职业发展、工作满意度、家庭责任和个人兴趣。针对发帖人的情况，以下是一些建议：
: 提升工作表现：尽管发帖人对当前的工作内容不感兴趣，但提升工作表现可以增加在职场中的安全感。这包括减少迟到早退、提高工作效率和质量。
: 建立良好的人际关系：与直属领导和同事建立良好的关系，可以为自己在职场中创造一个更和谐的工作环境。即使不打算长期留在当前职位，良好的人际关系也是职业发展的重要资产。
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FROM 111.203.202.*
不够啊，时间不够用，我每天都忙的要死，说实话，我希望能摸鱼5天/周
【 在 pepsico 的大作中提到: 】
: 把你的活干好就行了，不追求高要求，看你描述的工作状态，平常的活半天足够搞定，一天留半天摸鱼还不够吗？
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FROM 111.203.202.*