- 主题:二审判决出结果了，维持一审判决，继续履行劳动合同
这一下公司损失大了，至少损失两三百万。
大厂虽然家底厚，裁员工资高的大龄员工还是要小心啊。
一周之内，我都有两个继续履行的案子都胜诉了。
两年的工资损失可不是小数目，关键还开不了，你说后面怎么办？
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构成违法解除可以要求2N,也可以要求继续履行，但是有许多必要条件，法官自由裁量权很大，如果是一两年内不想上班的，可以考虑。最近北京高院的司法解释，也加大了支持力度。
【 在 skysummer 的大作中提到: 】
: 什么原因可以判决继续履行劳动合同呢？
: 发自「今日水木 on M2007J17C」
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继续履行比2N香啊，可以要求离职后的全额工资补偿
【 在 veriloghdl 的大作中提到: 】
: 给2N都不行？
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社保都得补缴，有损失可以要求赔偿，直接走法院，连仲裁都不用去了。
【 在 cnziyunying 的大作中提到: 】
: 五险一金也得补交吧？如果个人没交社保断了的，公司得补交不？如果个人交了的，折算成钱给员工吗？
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: 发自「今日水木 on iPhone 11」
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哪有那么容易，连开人都这么困难。
【 在 newssmth 的大作中提到: 】
: 给你降薪不行吗，本来月薪5万的给你降成5000，再辞退
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开除也是一句话，现在被法院判决继续履行了，还得赔两年工资，怎么办？
【 在 newssmth 的大作中提到: 】
: 那还不是公司一句话的事
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解除后的全额工资，都要给的，这就多了
【 在 nextchance 的大作中提到: 】
裁员最高也就是当地平均公资三倍或者上年度个人收入平均，取较低值，怎么可能陪那么多？
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如果公司违法解除，劳动者可以要求2N赔偿，也可以要求继续履行，只能二选一。后者有一定的适用条件，不常见。
【 在 bjtuxp 的大作中提到: 】
: 请教一下，如果法院判定违法裁员公司赔2N，还会支持仲裁结果前的工资补缴么？
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和无固定期限没关系。试用期被开，要求继续履行都有成功的。见裁判文书网，五年前的案子，我代理的。
【 在 hghghghg 的大作中提到: 】
: 只能避免和工资高的员工签订无固定期限合同，否则赌注太大了双方都不会淡定的
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员工不懂劳动法，自己同意调薪，那也没办法
【 在 klarkzby 的大作中提到: 】
: 可是土建单位太多调薪后裁员啊，赔偿也很少。
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