手段要服务于目的，目的是啥呢？


【 在 piaoranerfei 的大作中提到: 】
1，给表现差的员工，那就是激化矛盾，直接赶人，如果就是要赶人，那是很好的，否则，本来每年加的幅度都不高，再给一个最低等级，直接一分不加(这5%的人，几乎就是一分不加的)，那不是直接对抗吗？
2，给表现中等或者更好的员工，这给谁谁都不愿意，最后都有可能撂挑子，不干了；
3，或者团队里没有表现差的，大家都是还可以的，差别不是太大的，那到底给谁呢？
4，给自己留着，或者，上级领导把这个指标给自己，那自己肯定也是不愿意。


感觉这5%，除了得罪人，真没啥用。本来也没有末尾淘汰制的说法。大家都是和和气气地相处和做事。
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