- 主题:互联网有个说法是一旦查考勤了这公司就没救了
查考勤的确代表公司快不行了
因为真要业务在上升期，大家注意力都在业务上
只有业务下降了，才想着降本增效，方法就是通过类似考勤这种找到工作量不饱满的部门和个人去裁
【 在 xpang 的大作中提到: 】
:除了京东:还有哪些有名的互联网公司查考勤？
- 来自 水木社区APP v3.5.7
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我们公司不打卡 但是有一段时间hr查大家过闸机记录 天天10点多到的就会被警告。然后那段时间公司裁了10%左右
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说明互联网躺赚的好日子确实到头了
【 在 xpang 的大作中提到: 】
: 除了京东
: 还有哪些有名的互联网公司查考勤？
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因为需要查考勤的时候一般也是员工懈怠到不行。
【 在 xpang 的大作中提到: 】
: 除了京东
: 还有哪些有名的互联网公司查考勤？
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同感。真是业绩蒸蒸日上，boss会特别宽容，弹性办公，迟到早退都不是问题
【 在 meirenai 的大作中提到: 】
: 查考勤的确代表公司快不行了因为真要业务在上升期，大家注意力都在业务上只有业务下降了，才想着降本增效，方法就是通过类似考勤 ...
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不是没救了吧，而是增长停滞了
【 在 xpang 的大作中提到: 】
: 除了京东
: 还有哪些有名的互联网公司查考勤？
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美团算一个
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考勤是为了留个绩效和裁员的把柄，一般处于上升期的公司不会强调考勤是为了吸引人才，因为聪明人没几个喜欢这种硬性的时间约束（仅限于产品研发岗，职能和商务有单独的考核机制）
公司到了瓶颈期一般都是人才过剩的阶段，除了少数核心，大部分不怕你走，甚至还怕你不走，看某几个大厂最近几个季度利润全靠滚动式裁员就知道了
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