- 主题:负能量的一个原因：移动互联网码农没有未来
透彻，就是这么回事。坐等码工来喷。
国内互联网巨头搞的这些东西，有用吗？
有些用。
有什么大用吗？
并没有。
有自主核心竞争力吗？
增删改查CURD+调用API，有个卵的竞争力。
行业软件是出路吗？
长期来看，是的。CAD/CAE，各种电路芯片设计软件，数学物理过程模拟，流体力学仿真，生物医学实验辅助，像CATIA这样的行业软件国产化多多益善，中高端人才缺口大得很。推动行业爬到世界一流，作出贡献的人也会拿到相应待遇。
【 在 hanb 的大作中提到: 】
: 偏偏这些人掌握了很大一部分网络话语权。
: 这个产业已经发展到头了，对社会的贡献有限。
: 少部分做点移动端软件便利大家生活，大部分开发个游戏、娱乐消耗孩子和成年人的精力，还有资本在背后抢底层百姓的生计。
: 行...
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社会上你这种调调太多，高不成+低不就+怨天尤人。你要是举别的例子，我可能信了。
华为2002年来学校招人，多高薪哪，3500-4500/月。对比外企8000-15000，你用小脑体会一下。当然，后来华为大发展了，当年只拿4000月薪的兄弟，也没吃亏。
要知道那可是2002年，华为绝对不是“早期”了，真早期，待遇更低。
【 在 leviathan 的大作中提到: 】
: 顺序反了，先得提供良好的待遇，然后才能吸引人才。
: 华为从早期开始，一掷千金招揽大批人才，最终有了今天的华为。
: 和华为同时起步的，有很多深圳小老板。他们花钱招人时扣扣索索，恨不得一分钱掰两半花，去了夜总...
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我是亲历者，用你教？搞笑啊
还一套一套的说辞，AI编出来的吗，认知就是这么被搞坏的
【 在 leviathan 的大作中提到: 】
: 你只知其一，不知其二。
: 那时国企的待遇，才1000出头。
: 华为的4000-5000，显然是高薪。
: 外企的所谓月薪上万，针对的是有经验的销售和管理人员。因为这些人立刻能带来利润，与研发的纯粹花钱不同。
: ...
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