- 主题:负能量的一个原因：移动互联网码农没有未来
顺序反了，先得提供良好的待遇，然后才能吸引人才。
华为从早期开始，一掷千金招揽大批人才，最终有了今天的华为。
和华为同时起步的，有很多深圳小老板。他们花钱招人时扣扣索索，恨不得一分钱掰两半花，去了夜总会里却出手大方。如今这些小老板，早就消失得无影无踪了。
【 在 Osram 的大作中提到: 】
: 透彻，就是这么回事。坐等码工来喷。国内互联网巨头搞的这些东西，有用吗？有些用。有什么大用吗？并没有。有自主核心竞争力吗？ ...
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你只知其一，不知其二。
那时国企的待遇，才1000出头。
华为的4000-5000，显然是高薪。
外企的所谓月薪上万，针对的是有经验的销售和管理人员。因为这些人立刻能带来利润，与研发的纯粹花钱不同。
刚毕业的硕士去外企做研发，月薪最高不超6000-7000，而且每年招人不多。
相比而言，华为每年招几千人，数量上碾压外企。
【 在 Osram 的大作中提到: 】
: 社会上你这种调调太多，高不成+低不就+怨天尤人。你要是举别的例子，我可能信了。
华为2002年来学校招人，多高薪哪，3...
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FROM 183.195.7.*
想没想过，亲历者并不止你一个人？
你亲历的，只是当年的外企，从你的名字就能看出来，德国欧司朗，做光源照明的。
中兴华为港湾等众多国企，民企，私企，请问你亲历过几家？
【 在 Osram 的大作中提到: 】
: 我是亲历者，用你教？搞笑啊
还一套一套的说辞，AI编出来的吗，认知就是这么被搞坏的
【 在 leviathan 的大...
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