大公司经历也是扯淡，大公司的活也是杂活，压根不存在什么要培训成本云云。
  
  
大公司又不是什么体制内，至于内部的草台状态，并不比小公司好多少，大家心里也有数，所以也不存在实习能提高竞争力的说法。
  
  
大公司含金量的真正逻辑是，大公司的挑选面试门槛高，能保证个人的基本表面条件高。
  
  




【 在 angusta 的大作中提到: 】
--
FROM 223.104.68.*