四十岁失业的关键原因是中国这些年的发展是一条糙猛快的道路，在一些新兴行业，管理者也都是摸着石头过河，他们也没太多的经验和水平，加上中国传统的尊老文化，他们面对年龄大的有经验的员工没有自信，所以喜欢找那些年轻的听话好管理的员工，在一个企业里，真正需要有创造力太的领军人物百分之一二也就够了，其他的，都是螺丝钉而已，螺丝钉的核心竞争力就是人傻听话好忽悠外加闷头干活，而这正是年轻人的优势
【 在 soochowboy 的大作中提到: 】
: 看到那么多说40岁失业的，基本上都是码农、外企管理层等等，年轻的时候能带来很大价值，所以拿了高薪，到了40多岁，体力、思维各方面跟不上了，再往上走岗位有限，下面的年轻人又起来了，所以才会有失业。本质上是价值回归而已，不值这个价了。
: 但实际上，其他大部分体制外行业，并没有什么40岁失业。
: 保安大叔、保洁阿姨、饭店厨工、出租车司机、建筑工人、装修工人、家电安装、工地司机……包括大量的制造业工人，40岁都还在上班。
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