- 主题:有人扒出来了，判刑实习生送的那个通知不是出事的施工地点
和技术经验无关
停产停工关系重大，什么叫实习？
就是实验加学习，谁负责指导带班的，才是主责。
pls实习是没有劳动合同聘用合同关系的。
【 在 ZHMZFFL 的大作中提到: 】
: 1. 这通知的是非事故公司，那不应该抓此人2. 停工决定在事故发生前做出就没问题3. 送通 ...
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FROM 111.201.77.*
你说的对，这些人屁股太歪了
【 在 huhho 的大作中提到: 】
: 实习生没合同，就算是让他送，没送到，你们公司出问题，难道让其他人背锅？没这个道理。他跟快递员都没啥区别的。难道因为你11 ...
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FROM 111.201.77.*
第一，没有送达的责任首先是落在公司头上，再去分解。实习生是不是有送达的职责
要看看公司的安全生产责任制，不能凭当头的一句话。这太不要脸了
没哪个公司会不要脸不负责到把如此重要职责分给实习生的
第二，公司安全员死哪去了。
第三，实习生学校与公司签到的合同，明确的学生职责？不过估计没那么细
【 在 ZHMZFFL 的大作中提到: 】
: 责任事故和员工有没有合同无关。难道你认为正式工搞出事故能抓，实习的搞出事故不能抓没这道理被抓不是因为没8点停工，而是因为 ...
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FROM 111.201.77.*
1.实习生不是法律意义上的公司职工
2.职责上，公司安全责任制不可能规定实习生的安全生产职责。即使包了，你也得给我改回来
那么实习生相当于快递员。
安全生产重要事项显然是安全员的职责。
3.实习生是否完整接受了与其职责相匹配的安全教育培训。
所以我认为，实习生可给予的最大惩罚应该就是被单位解除实习关系，仅此而已。
【 在 ZHMZFFL 的大作中提到: 】
: 责任事故和员工有没有合同无关。难道你认为正式工搞出事故能抓，实习的搞出事故不能抓没这道理被抓不是因为没8点停工，而是因为 ...
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FROM 111.201.77.*