- 主题:在民企干到50多岁，肯定要降工资
正好相反，借助现代工具，输出更猛了，反而年轻人虽然精力旺盛，但是却不会太会输出。
比如一些策划方案，一些解决方案，一些产品方案
过去，因为体力下降，确实不如年轻人产量高
现在，有了大模型加持，有了编程经验基础，再加上经验，可以迅速给出方向，用模型细化生成方案
甚至可以做到从方案到宣传，从产品说明到合同条款，从企业内宣到公众号发布，都可以1个人完成了
年轻人体力好，但这些都不太会，也缺乏经验。
【 在 shunderen 的大作中提到: 】
: 高管就不说了，就说普通人，员工
: 很难想像一个5 0多岁的老头子，还能
: 一个月好几万，不论是精力和产出，都下降了
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别酸了，现在年轻人被学业一路压过来，一个个老气横秋，思路也非常闭塞，公司一开始也迷信年轻人好用，给他们机会，让我们给安排任务，指导，他们输出，结果就是效果差的不能看，反复折腾几年，还是觉得我们效率高质量好。甚至我可以2小时弄出10万字标书，还合格且中标。
没看到街头很多死气沉沉得年轻人和充满活力得老年人吗？
【 在 wwwway 的大作中提到: 】
: 你赶紧开公司多招几个50多岁的大妈大爷上班。。。
: 噗，水木最不缺的就是你这种嘴炮，
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实际上，被裁根本不是什么体力下降，更可能是公司业务需求不需要太高的技术经验，且不想付出太高的薪酬成本，正好有大量年轻人可供挑选。只是把脏水泼到中年人身上罢了
日本当年也是这么干的，如今随着日本年轻人大量减少，什么全职30年在家的主妇都能重返职场了，怎么难道在家30年体力上升了？经验丰富了？
【 在 wwwway 的大作中提到: 】
: 嘴炮什么呢，版上这么多被裁的经验丰富的中年人，你赶快给他们安排个工作
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失业率随着生育率下降，从2017年就开始回升，现在日本大学生很好就业，企业都去抢人。
【 在 histospring 的大作中提到: 】
: 这是瞎说的。
: 日本1986年以前只针对女性设定过年龄线，35岁以内、容姿段丽之类。
: 1986年女性议员推动立法给解决了，雇佣机会均等法。
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就是年轻人少导致的，日本大量老年人退休，而年轻人又供不上，所以最近五六年，就业率很高，什么经验都不重要了。以前各种卡经验，现在都不用了。企业都去学校抢人，甚至一个学生会遭到3家企业抢。2000年那会儿是不可能的。
【 在 histospring 的大作中提到: 】
: 日本的失业率低跟生育率关系很小，一是因为战后1940年代后期劳动组合工会的存在、
: 二是有劳动者代表在众议院能参与制定、修改法律。
: 1960年代年轻人多，小学、初中学历的年轻人群体是金卵，
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90年代被你选择性忽略了？60年代日本经济还处于艰难爬坡期
【 在 histospring 的大作中提到: 】
: 附件图是日本 1960-1970年代前期的失业率、出生率、
: 65岁以上人口比例。可以看出：
: 1. 当时的失业率不到 2%，比现在低很多，现在超过 2%
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你可真行
【 在 histospring 的大作中提到: 】
: 能否定你的结论就行了。
现在 Chinese 生活水平就日本 1960年代的水平，
: 经济发展趋势却不如日本 1960年代。
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