公司领导指示要在劳动合同中明确考核指标，没搞过这种考核与薪酬挂钩的合同，哪位大神有模板给分享一下么；
我们是工程公司，部门经营考核指标主要就是新签合同额、成交额、营收和利润，如何把这些指标转化到个人身上设置考核指标呢？
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一楼正解，给基本工资加绩效就行
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给他背合同额呗。年底统计。60%年底发。。按合同额比例
【 在 Beingmankiw 的大作中提到: 】
: 公司领导指示要在劳动合同中明确考核指标，没搞过这种考核与薪酬挂钩的合同，哪位大神有模板给分享一下么；
: 我们是工程公司，部门经营考核指标主要就是新签合同额、成交额、营收和利润，如何把这些指标转化到个人身上设置考核指标呢？
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