- 主题:Re: 职场遇到大难题，怎么破
给高薪大概率填坑的。我跳了一家国企给的工资是老员工部门经理的翻倍。结果天天加班做巨难的事情。幸亏我找了两个朋友来帮忙，天天加班到半夜，才算填好坑。好多次感觉自己干不下去了要走人了。太难了。活多人少，别的部门不配合。是我工作以来最累最难的一份工作。超大龄跳槽也难，就是熬过来，加上运气好，两个朋友特别给力。
【 在 salata 的大作中提到: 】
: 大神你想想为啥能进这家企业
: 为什么进的
: 进去之后自己的价值
: 另外，多向领导请教怎么做，不要自己想怎么做
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工作量是一方面。另外没任何交接，部门人都走了，前面人处理的工作一塌糊涂，全靠自己摸索学习加理顺。还有个子公司要理顺，也是没交接，本身也混乱又缺人。别人都是正常四点半下班，但我们几个都是夜里十一二点下班，周末节假日义务加班。
【 在 sjfdesolve 的大作中提到: 】
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: 高薪倒没有，相对以前打骨折
: 只是在这里非部门领导的员工中算高，比部门经理还是低的
: 也不是说填坑
: 只是领导觉得这玩意能搞出名堂，业界也挺火
: 但是这玩意还是太虚，规划方案就是要大家干很多活（不是我干活，是要别人干活），看起来高大上，一套一套的，投入大，但是效果难
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那是肯定。我这个工作相对来说还是简单的。
【 在 sjfdesolve 的大作中提到: 】
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: 比我强
: 至少知道要做啥，做完就是成效
: 我这太烧脑了
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一模一样，我们部门还被其他老员工部门仇视，不配合工作还暗暗挖坑。但是总算搞定两家公司所有核算，清理了现有资产，比之前人员更高质量完成了审计，之前核算混乱被审计告状到国资委，董事长被叫到国资委训斥。上线也弄的七七八八。但实在太忙太累要走人的时候总部派来了财务总监，我们合作愉快，分掉了沟通和开会的工作，一下子轻松很多。今年终于可以基本不加班了。
【 在 diewater 的大作中提到: 】
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: 及其相似的经历，还加上加了班了还得不到认可。这段时间你们维持了多久呢，心态上怎么调整的呢？
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