- 主题:Re: 年终绩效打了C
裁员我不怕，正常赔偿走人就行了。
就是给你扣屎盆子打C我没法确认。
【 在 faithlost 的大作中提到: 】
: 那就是准备裁员了
: 如果是体制内 没啥关系
:
: ...................
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我也在看内部别的机会了，但是我也不会让他好过，他在公司内有几个对他很有意见的领导。
【 在 xk2018 的大作中提到: 】
: 支撑工作要会表达出重要性。当然了，有些小人就是擅长对人不对事。我干的主要业务工作，辛苦,kpi,亮点成绩全都有，最后也被打了C。选择了滚。虽然前途未卜，但是也不想在那样一个蝇营狗苟的环境里待着了。
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不稳定的是什么意思啊？轮着来的意思吗？我们组之前从没人得C，我是第一个。
【 在 knight93 的大作中提到: 】
: 外企没有末尾淘汰，这种ABCD一看就是不稳定的
: 发自「今日水木 on iPhone X」
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我们组人不多，之前从没人得过C，我是第一个。如果裁员的话，毋庸置疑她会把我第一个推出去。
【 在 tubo20222 的大作中提到: 】
: 先确认一下你们单位的风格，是不是每年都有“C”的指标，必须得有一个人来背，如果是这种，可以看看前几年都是谁背的，领导有没有背过？如果前几年别人都背过了，今年轮到你，我劝你背一下。如果不是这种风格，之前所有人都好好的，就今年突然给你打了一个C，那你确实要小心了，得有备胎才行。如果去闹，把领导搞臭，那得是备胎转正之后。
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没有末尾淘汰的做法，每年都有C的指标往下派。得了C也不会让你走PIP流程啥的，就是影响工资涨幅和奖金，然后觉得是耻辱。
【 在 knight93 的大作中提到: 】
: 那要小心了，大概率是末位淘汰，降本增效的公司，把人搞走，再招年轻便宜的代替
: 发自「今日水木 on iPhone X」
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