支撑工作要会表达出重要性。当然了，有些小人就是擅长对人不对事。我干的主要业务工作，辛苦,kpi,亮点成绩全都有，最后也被打了C。选择了滚。虽然前途未卜，但是也不想在那样一个蝇营狗苟的环境里待着了。
【 在 face1234 的大作中提到: 】
: 绩效ABCD四个等级，A最好，被打了C.
: 领导说的打C的原因完全是瞎扯淡，就往你身上扣。绩效和奖金及工资涨幅相关。
: 气的头蒙，辛辛苦苦干一年被弄这个。部门其他几个人干的是主要业务也年轻，我干的算是支持类工作，年龄也大。
: ...................
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不是所有上级都靠谱的。亲眼见到一个中年妇女基层小领导躺平了什么也不干 就指望剥削下边几个人。已经打压排挤走了两三个对她地位有威胁的技术骨干。有一种躺平是卡位成功后不劳而获。
【 在 gangshen 的大作中提到: 】
: 你的工作表现不是你自己评价的，而是你的上级，多找找自身原因吧
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