我觉得如果是细分领域第一，业内知名，上市确定性高的话，确实也可以考虑；
但有些问题你可以再问问，比如：
1、这个职位的前任，前前任们呢？什么背景，为什么走，走了多久了，干了多久？
2、其他现任高管、中层们的背景及稳定性如何？
3、老板的背景，是技术型的还是资源型的，跟你的互补性如何？
4、你要带的团队有多少人，什么背景，稳定性如何？
5、让你去了主要解决的问题是什么？你能胜任吗？为什么是你？有什么你没预料到的难点和风险吗？

【 在 dreambird 的大作中提到: 】
: 38岁，男，在某一线大厂职能部门担任小leader，收入尚可（税前200+），已经在走下
: 坡路，往上升基本没希望。混的话，可以继续混几年。
: 收到一个小公司的offer，我负责的这个职能模块的一把手，向公司董事长汇报。
: ...................
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