- 主题:现在的国企招聘真是扯淡
人力部门和上级的巡视部门站一头，逢进必考，天天大张旗鼓搞公开招聘。其实用人部门报的都是萝卜坑，提前就有人选，陪着人力部门演独幕剧、两幕剧、三幕剧。
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修改:crdc FROM 120.245.16.*
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也不是说腐败。就是不同的部门出发点不同，人事部门主打一个公平，喜欢大张旗鼓，用人部门主打一个好用，偏好知根知底。国企这种内耗太多了，浪费各种资源。
【 在 piaoranerfei 的大作中提到: 】
: 给机会，就会寻 租。
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说的都是30多岁的老帮子了，考上公务员从科级干起还有啥前途，北京的公务员收入还低。
【 在 KleinXin 的大作中提到: 】
: 好多人的终极目标是gwy
: 发自「快看水母 于 NE2210」
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说到点子上了
【 在 euro1 的大作中提到: 】
: 体制问题
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是啊，我报过一个领导岗位，人力先给我来个电话说这是市场化招聘，没级别，每年一考核，完不成就回家。要是真的的话那肯定就不是萝卜坑了。这样国企私企也就统一了，收入上去了，稳定性下来了。
【 在 Xjt 的大作中提到: 】
: 关键是体制内工作压力太低了，上压力，上强度，从最高层领导开始末尾淘汰，你看还有几个萝卜坑
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副处级和高年资的副高职称可以直接调入，一般定级四调
【 在 KleinXin 的大作中提到: 】
: 据说国企到一定级别之后可以转到gwy系统
: 发自「快看水母 于 NE2210」
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这都是家里有背景的，或者一个系统本来就认识的，或者借调留下的，有这些条件的还有很多不想干公务员的
【 在 KleinXin 的大作中提到: 】
: 据说国企到一定级别之后可以转到gwy系统
: 发自「快看水母 于 NE2210」
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我在部委待过一段时间，考进来的明显不如调进来的有能力会来事。我是想表达有合适人选直接调进来就完了，每次找那么多炮灰陪跑干吗呢？还花钱找第三方机构，周末不休息搞线上笔试，整两个摄像头监控，考到一半举着手机环顾一周，没这么折腾人的
【 在 wwsq001 的大作中提到: 】
: 国企应该统一把岗位拿出来，像公务员考试一样公开考试，分高者进。
: 把权力留给他们自己，各种幺蛾子层出不穷。
: 发自「今日水木 on BLA-TL00」
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