现在的职称不发挥直接作用了
视同的也是看 视同结束节点（也就是开始缴纳的节点） 时的职称。用视同期间的职称、岗级来评估之前的工资水平。
对于体制内就是14年节点，对于企业就是94（看当地情况）年的节点。在此之后的岗级职称变化不影响之前的视同指数。不过可以通过影响工资和缴纳额来间接影响养老金。

【 在 zhuiyun 的大作中提到: 】
: 以前体制内有高职称能在退休的时候直接加退休金，这是优势；但今年并轨以后，不看职称只看在职缴纳数额了，职称的作用就不体现在退休时那次增额，退休金的多少就只看在职时缴费基数了。
: 具体到你这个情况，就看你评了职称以后公司能够给你涨工资和涨退休金缴费基数了，如果能涨的话，那就有用，如果不涨那就没用。
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