- 主题:一直没明白裁员补偿（赔偿）怎么算
n不是社平，社平是社保平均数，n应该是本市上年的社会平均工资，社会平均工资是真实收入的平均数，一定高于社平，好几年前就超过一万了，公司按社平赔是欺负人。
【 在 jazi 的大作中提到: 】
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算，经营型重大变故可以裁员，但是要走官方审批程序，那个很耗时的，而且还要被扒的底掉。。想来不到迫不得已，公司不会愿意走正规裁员的官方程序吧？肯定还是最好能私下里签字走人。。
【 在 zths 的大作中提到: 】
: 企业亏损减负到底算不算正当理由？
: 这个感觉也是万能的理由啊
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是，但法律是双刃剑，公司同样有办法合法应对就是不肯走的员工，只需要发百分之八十的最低工资，一千来块钱，而且你还不能找下家。。老话说最怕流氓有文化，大家应该庆幸很多公司是纯耍流氓，才给我们留下赢的空间。。。
【 在 dfyj 的大作中提到: 】
: 所以结论就是，公司很难找到正当的N+1裁员理由，员工要是掌握这个底牌就很主动了。
: 发自「今日水木 on PDYM20」
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