组内分工也不明确 搞得大家互相工作边界不清晰 特别烦 这点 做的事有什么预期成果都模模糊糊 没有办法愉快分工合作
【 在 trabalhar 的大作中提到: 】
: 一个组
: 其中一个是组长 部门领导亲信算是 有城府擅话术 但我讨厌他 因为一是不自己亲自做过的事就能去忽悠不熟悉的包括领导同事 我内行看不下去这种行为 而是不够坦诚 有可能隐瞒你关键信息
: 另一个同事 比我小 做事浮躁 有点鸡贼 什么事都想参与 有些能力但实力水平一般 喜欢自己私下去跟领导要求参加某某项目 心思多不踏实
: ...................
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组长自己就是树立一个人设不在一起深入有工作利益矛盾的人不能识别 其实了解了之后知道他硬实力水平很差 就靠忽悠和话术
【 在 NatureLogger 的大作中提到: 】
: 根本上还是组长不行，包括给鸡贼生存空间
: 有实力就取而代之，没实力就忍或滚
:
: ...................
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观念是部门领导信任他 被他 领导不懂这块具体业务 单位搞关系忽悠骗项目的人更受重视
【 在 NatureLogger 的大作中提到: 】
: 根本上还是组长不行，包括给鸡贼生存空间
: 有实力就取而代之，没实力就忍或滚
:  
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管你屁事？干你自己的活得了，

【 在 trabalhar 的大作中提到: 】
: 标  题: 如何调整心态面对讨厌的同事
: 发信站: 水木社区 (Sat Mar 16 10:53:20 2024), 站内
:
: 一个组
: 其中一个是组长 部门领导亲信算是 有城府擅话术 但我讨厌他 因为一是不自己亲自做过的事就能去忽悠不熟悉的包括领导同事 我内行看不下去这种行为 而是不够坦诚 有可能隐瞒你关键信息
: 另一个同事 比我小 做事浮躁 有点鸡贼 什么事都想参与 有些能力但实力水平一般 喜欢自己私下去跟领导要求参加某某项目 心思多不踏实
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主要是他最能向上管理并适应这个烂体质
【 在 NatureLogger 的大作中提到: 】
: 根本上还是组长不行，包括给鸡贼生存空间
: 有实力就取而代之，没实力就忍或滚
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