1）中等规模公司如果给你提薪了，那就留下，它比小公司的优势就是稳定期长，更壮
2）小公司如果发展的好，将来也会成为中等规模，如果发展的慢，分分钟可以给你以各种理由降薪
3）开弓没有回头箭，但是浪子回头金不换~，其实就是一场赌博，最终还是看你自己怎么选
【 在 shannan 的大作中提到: 】
: 在一家中等规模公司做leader，带一个部门，今年业绩不错。现在同行一家小公司给offer，薪资涨幅可以，同时给分公司总经理位置。
: 提出辞职后，现在公司极力挽留，说是薪资都好谈。求建议是继续平稳做凤尾还是出去奋斗一下？
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如果你没有提出离职，我建议别走

但已经提出了离职，那就没得选择了，不想走也得走

【 在 shannan 的大作中提到: 】
: 在一家中等规模公司做leader，带一个部门，今年业绩不错。现在同行一家小公司给offer，薪资涨幅可以，同时给分公司总经理位置。
: 提出辞职后，现在公司极力挽留，说是薪资都好谈。求建议是继续平稳做凤尾还是出去奋斗一下？
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提了就要走
【 在 shannan 的大作中提到: 】
: 在一家中等规模公司做leader，带一个部门，今年业绩不错。现在同行一家小公司给offer，薪资涨幅可以，同时给分公司总经理位置。
: 提出辞职后，现在公司极力挽留，说是薪资都好谈。求建议是继续平稳做凤尾还是出去奋斗一下？
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说明你对企业没有忠诚度啊，是个领导都不会喜欢这种吧，已经知道你有二心了，还说什么让你留下，大概率是临时需要你的缓兵之计，以后会防着你哦。当然虽然说什么忠诚度这种东西本来也不值得相信，但是提出来跟不提出来区别还是很大的。我记得，我刚上班时，当时我是在银行工作，当时一个姐姐是提出家远想换个稍微近点的地方工作，还算系统内调动呢，我们那系统内调动也很难，特别不容易的，不一定走的成。她刚提出来我们行长马上给我们开会，让我们各种关注她，小心她把客户带走。你自己也是领导岗位吧，你想想如果你手下的人提了离职，但是后来又没走，你会交给他重要工作吗？
【 在 summer2123 的大作中提到: 】
: 为啥不会有好日子过？  
: 很久没跳槽了，也没遇到过这种情况  
: 想跟大家请教一下  
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发自「今日水木 on LNA-AL00」
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