《每日经济新闻》记者以求职者身份致电一家境外劳务服务企业，对方提供的项目名为“韩国雇佣制根基产业招聘”，招聘岗位包括热处理、塑料成型、模具、焊接等，月基本工资206万韩币（约合人民币10753元），每周44小时或40小时工作制。

对方同时向记者展示了一位工人最新的工资单——当月基本工资10786元，但加上平时和周末的加班工资后，到手收入接近17000元。据对方介绍，加班按照时薪的1.5倍支付，加班“一般两小时，有时候也会有半天”。

于强告诉《每日经济新闻》记者，近一年韩国受经济问题影响，工资不变但物价上涨，导致生活成本加大，外来务工人员能赚的钱就少了。据他介绍，此前来自中国的“打工人”中，从事工地类的工作，则年薪在30万元至40万元；服务类的工作，年薪在20万元至30万元。“现在中国人在韩务工人数稍有减少，近几年韩国劳务基本都被东南亚国家（的务工人员）代替，例如越南、泰国等”。

据“奋韩网”统计，一般情况下，中国劳工的薪资与韩国本地同类工作的最低工资标准相当，2024年韩国的最低工资为每小时9860韩元（约合人民币51.5元），高技能或特殊工种的薪资可能高于普通工种，具体根据工作种类和雇主情况而定，但相较韩国正式工，外劳普遍偏低。

薪资之外，在韩劳务人员的保障情况如何？

在记者以求职者身份与前述中介机构沟通时，对方表示，雇主会为员工购买保险，和韩国普通工人一样，包括国民健康保险（相当于医疗保险）、回国期满保险（相当于退职金）、回国费用保险、工资支付保险、意外伤害保险、产灾保险（相当于工伤保险）、国民年金（相当于养老金，自愿加入）、雇佣保险（相当于失业保险、自愿加入）等韩国制造业八大保险。

不过，也有境外劳务服务企业的相关负责人在接受记者采访时表示，尽管用工单位会为过去工作的中国员工购买保险，但细节上和本地员工有区别——例如医疗险的报销比例就不一样。

记者随后以求职者身份联系了另一家境外劳务服务企业，对方表示中国员工过去后，买的保险和本地人并不完全一样，一般是意外险和医疗险。

“奋韩网”方面表示，按照韩国法律，正式雇佣的外籍劳工享有健康保险、工伤保险和失业保险等基本社会保障。但实际大多为“日当”——也就是日结，“甚至没有正规合约，无保险”。

在韩国从事公共关系相关工作的竹子（化名）还提到，从个人感受来说，近期赴韩务工的中国人数量确实有所减少。“在韩可能薪资相对国内来说比较友好，但是签证问题很多公司目前是无法解决的。大部分回国的人都是因为无法办工作签或者是居住签而离开。”

个人签证不好办，找中介成了不少人的第一选择。但另一方面，赴韩打工需要的中介费也不便宜。记者联系的两家企业给出的报价分别为约4万元、3.3万元。其中，4万元的报价涵盖签证、入境体检、提供免费语言培训，但培训期间的食宿费用自负；3.3万元的总费用包括3000元的审核费、3万元的办理费，同时也包含三个月的语言培训。

据其中一家中介机构介绍，欧洲国家的办理费用要便宜得多，“优惠完是11800元，包括1800元的审核费用和10000元的办理费用，下签后到了机场，还能返3000元”。在解释为何韩国费用更高时，对方表示是因为“日本和韩国有语言考核这一项”。例如，丹麦、意大利的室内装修类岗位都没有语言要求，且普工每月的税后薪资分别达到35000元和33000元。
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打算让你父母出国打工？
【 在 sjkofhal 的大作中提到: 】
: 麦当劳翻肉饼，最低时薪也18了，我现在天天push我父母学英语
: 以后要多跟他们用英语交流～～
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我一度以为这个人是个机器人在回帖，冷冰冰的。
【 在 truncin 的大作中提到: 】
: 你才看出来这人有多奇葩啊
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