刚工作时的事了，来讲讲吧。

tp给的薪资确实高，但除了薪资，它什么都给不了。

tp并不是一个技术型的公司，你能在这里学到的知识很少，如果普通公司的工作内容你可以一年学透，那在tp半年就够了，聪明点的实习期就学完了。你在公司剩下的事情无非就是各种方案复用，机械化地走测试流程。

其实我早就该想到，为什么它社招极少，为什么它高薪下离职率也极高，不就是满足不了这些985高材生对工作未来的期望吗，能进985的又不是傻子。真在里面做几年，出来后根本没有什么竞争力。只怪我贪图它每年4个月的年终奖，没能在第一年跑出来，霍霍了两年光阴。

这里的工作氛围很s13，就硬卷，没啥任务还要自觉卷。举个例子，如果你在一个季度只完成了指派任务，没有做错任何事情，你的绩效也会倒数。因为你没有“主动”去发掘项目技术，就是不合格。但就那么几个方案，直接用供应商的demo修修改改，能有什么技术。
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薪资高，除了薪资，其它给不了
抛开其它描述之外，这才是好公司



【 在 acseed 的大作中提到: 】
: 刚工作时的事了，来讲讲吧。
: tp给的薪资确实高，但除了薪资，它什么都给不了。
: tp并不是一个技术型的公司，你能在这里学到的知识很少，如果普通公司的工作内容你可以一年学透，那在tp半年就够了，聪明点的实习期就学完了。你在公司剩下的事情无非就是各种方案复用，机械化地走测试流程。
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TP-Link是深圳的公司
能给多高的薪水呢
【 在 acseed 的大作中提到: 】
: 你是喜欢一个不断给你制造困难，让你面对大风大浪，不断走出舒适区的企业？还是一个喂蜜糖喂到你退休除了钱一无所有的企业？
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在中国根本没啥技术型公司

【 在 acseed 的大作中提到: 】
: 刚工作时的事了，来讲讲吧。
: tp给的薪资确实高，但除了薪资，它什么都给不了。
: tp并不是一个技术型的公司，你能在这里学到的知识很少，如果普通公司的工作内容你可以一年学透，那在tp半年就够了，聪明点的实习期就学完了。你在公司剩下的事情无非就是各种方案复用，机械化地走测试流程。
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FROM 220.200.127.*

到退休就扯了，喂成废物就开了
【 在 acseed 的大作中提到: 】
: 你是喜欢一个不断给你制造困难，让你面对大风大浪，不断走出舒适区的企业？还是一个喂蜜糖喂到你退休除了钱一无所有的企业？
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