- 主题:被领导、老板评价“太老实”是什么感觉?
幼稚其实是个很主观的评价,而人情世故其实是不想遵守规则的一种表现
如果大家都按照表面约定,那就不存在人情世故
只有领导一套,员工一套,还不说破,懂得维护这个体系那就是人情世故了
看不懂这个的,就是幼稚
但是作为事情本身是有客观规律的,回头看,给别人定性幼稚的可能才是真的幼稚,是自以为自己聪明、灵活的幼稚
比如我亲身经历的,让我评估一个项目,就被冷处理不接受,我的理由很简单,这项目不招投标就直接开干,回头补手续,存在极大的违约风险。
但是领导们认为他们掌握人情世故会解决这些小问题
到现在事实证明,这个项目到底是白白赔了几千万要不回来钱
但人家相信富贵险中求,这也是咱干不成大事的原因。
【 在 maydog 的大作中提到: 】
: 这个话的意思是你估计不太懂人情世故,不会read between the lines
: 是说你比较幼稚
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公司的规章制度往往就是表面约定
【 在 zhenniub 的大作中提到: 】
: 世界上不存在都按表面约定这种理想状况,这就如同热力学第二定律一样是人类社会的公理。不了解世界真正是怎么运作的,称之为幼稚也没啥问题。
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或许在某些情况下,你不相信还有能做到更好的表面约定,因为你生活的范围确实不存在。
就像有人不理解这个世界还有人不做月子,不喝热水,吃生肉一样。
【 在 zhenniub 的大作中提到: 】
: 世界上不存在都按表面约定这种理想状况,这就如同热力学第二定律一样是人类社会的公理。不了解世界真正是怎么运作的,称之为幼稚也没啥问题。
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虽然阁下观点,我绝大部分不认同。但这条我认为有道理。
【 在 wholeholes 的大作中提到: 】
: 短期看,老实人吃亏。。。5-10年周期
: 但是拉长了时间轴看。。。我发现最终老实人,都是能收获的更多的。。10-30年周期
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