年终奖的胜率，正常在五成。如果公司效益比较好，在职员工正常发放的话，胜率会更大一些。
被裁当年的年终奖，可以按月份折算去请求，很多人不知道，包括一些做劳动案子比较少的律师，也经常忽略。




【 在 senyu2 的大作中提到: 】
: 您好，请教下年终奖还没发能仲裁么，公司惯例5月发，今天被裁的，能立马仲裁这个钱么，offer有年终奖约定
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FROM 36.112.165.*

如果不提出异议，那就是默认，等于放弃了今后胜诉的可能性。
退而求其次，只提出书面异议，不立即去仲裁，可以保留以后胜诉的可能性，也不至于立即翻脸



【 在 huxl007 的大作中提到: 】
: 3如果要书面提出异议的话不就激化矛盾了吗？
: 工资是劳动合同的基本内容，公司不能单方面决定降低薪酬，否则就是违法。
: 至于应对，那就需要根据具体情况进行推演。
: ...................
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正常情况，会中止仲裁的审理。等前面的案子生效之后再恢复审理。


【 在 inception10 的大作中提到: 】
: 你好，麻烦问一个关于终局裁决的问题
: 用人单位一直持续欠薪，劳动者前期就比如1~2月的欠薪工资，提起劳动仲裁后获得支持
: 。然后单位就裁决提起上诉。在此期间仍然持续欠薪，然后劳动者主张后续的欠薪工资
: ...................
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对于继续履行劳动合同裁判，法官本身的自由裁量权很大，也只有极少判例支持继续履行到合同终止。



【 在 inception10 的大作中提到: 】
: 看了很多案例，真是一头雾水啊
: 有的案例判决因为劳动合同到期无需继续履行，但是对于违法解除之日，到劳动合同到
: 期之间的后续工资，确实支持的
: ...................
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FROM 124.127.74.*

已经签过两次固定期限合同，第三次可以要求公司续签无固定期限合同，公司不得拒绝。可以要求续签无固定期合同，这个胜率较大。但是续签后公司仍然找借口单方面解除合同，再要求继续履行合同，胜率就不确定了。



【 在 hotfix 的大作中提到: 】
: 第二次劳动合同到期 单位不续签, 也不支持继续履行吗
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