【 在 dpdk 的大作中提到: 】
: 4怎么破？
: 公司因为历史原因，没有严格的上下班打卡，只有每天的手机签到，但是员工手册有规定具体的时间和考勤管理，裁员时HR告知要调取录像来证明有旷工和迟到早退。
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FROM 124.127.26.*

在仲裁时候一并提出工资差额的诉求，如果这个诉求获得支持，那么在计算赔偿的时候，会计算到赔偿基数里。因为赔偿金额的计算方式是离职前12个月的平均应得收入。是应得。



【 在 dpdk 的大作中提到: 】
: 你好，请教一下，如果提出书面异议后1年， 公司再裁员的赔偿或者仲裁，除了应该补发的工资差额外，赔偿里会按照降薪前的工资来计算么？
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FROM 124.127.65.*