- 主题:公司裁员的九个大坑，你跳了几个？
你好，问一下，针对企业恶意欠薪只发最低工资的情况，是不是只能通过劳动仲裁来维
权，但是现在仲裁一裁两审流程走下来也得两年多了，除了补足工资之外还可以要求额
外的赔偿吗？比如说25%或者50%的赔偿或者期间的利息，这种额外的赔偿是不是必须得
经过监察部门处理之后企业拒不支付的情况下才能主张。
另外劳动监察和仲裁是什么关系？两者只能2选1吗？对监察处理结果不满意，还可以再
申请仲裁吗？
还有就是监察现在的说法就是只能处理双方对工资数额没有争议的案件，如果双方对工
资发放的金额有争议，就只能走仲裁了，是这样的吗？
【 在 bznnd 的大作中提到: 】
: 看公司是不是严格按照劳动法来操作了，先民主程序建立绩效制度，然后严格按照制度来考核。事实上，绝大多数公司都做不到。
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FROM 221.198.172.*
对劳动者有啥不利后果？
【 在 SSJ100 的大作中提到: 】
: 不要劳动监察，后果很严重，你承受不了
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FROM 60.27.158.*
为什么啊
【 在 SSJ100 的大作中提到: 】
: 以后找不着工作了
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FROM 123.151.208.*
您好，麻烦问一下：
1. 用人单位给劳动者调岗，劳动者拒绝调岗，仍然正常打卡上班，但是没有在新岗位工
作。用人单位这时候能够直接解除劳动合同不支付任何经济补偿金吗？如果劳动合同中
没有关于必须服从单位工作安排、不服从调岗或工作安排就是严重违纪的约定。
2.
如果用人单位给劳动者调岗，劳动者拒绝，之后用人单位没有给劳动者安排工作，而是
一直让其处于待岗状态，只发放本市最低工资。这种情况下，如果后续法院认定单位调
岗是合法的，那么期间的待岗工资可以要求按照正常工资支付吗？劳动合同中没有关于
待岗工资的规定，按照北京市工资支付条例，是不是只要员工正常上班，没有出现劳动
合同中约定的扣除工资的情形，就得全额发放工资啊
【 在 bznnd 的大作中提到: 】
: 天之道，损有余而补不足；人之道，损不足而益有余。
: 劳动者是弱势方，尤其是一些大单位大公司大厂，实力雄厚，人力财力资源都不是打工人能抗衡的。
: 根据我们十多年劳动争议代理经验，从败诉的案例中总结一些公司裁员过程中挖的大坑，供打工人参照。当然，公司老板HR可能不高兴。
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FROM 221.198.198.*
专业！多谢！
【 在 bznnd 的大作中提到: 】
: 1，法院会重点审查调岗是否合法合理。公司要对调岗的合法性及必要性承担举证责任。具体实践中，大部分情况都是公司为难员工，以调岗做为逼迫员工离职的手段，所以公司很难举证，很难说服法官。
: 2.劳动法中的待岗，有且只有在一种情况下存在，那就是公司停产停业的情况，比如前两年疫情期间，很多大楼封闭了，无法开工。所以，不是随便就可以安排员工待岗的，公司拒绝的话，公司就构成违法。即使是合法待岗，首月工资也需要全额发放
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FROM 221.198.199.*
另外还麻烦问一下，现在北京法院对于调岗的审理中一般如果涉及到企业降薪降级的，是不是都认为是违法调岗了，除非有劳动者不能胜任工作之类的情况。
【 在 bznnd 的大作中提到: 】
: 1，法院会重点审查调岗是否合法合理。公司要对调岗的合法性及必要性承担举证责任。具体实践中，大部分情况都是公司为难员工，以调岗做为逼迫员工离职的手段，所以公司很难举证，很难说服法官。
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: 2.劳动法中的待岗，有且只有在一种情况下存在，那就是公司停产停业的情况，比如前两年疫情期间，很多大楼封闭了，无法开工。所以，不是随便就可以安排员工待岗的，公司拒绝的话，公司就构成违法。即使是合法待岗，首月工资也需要全额发放
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FROM 116.130.192.*