哦这样啊，那保全也没啥用了

那如果申请保全，法院不批准，申请费用还退还吗？




【 在 bznnd 的大作中提到: 】
: 没什么好办法，在国内违法成本低，维权成本高。
: 申请财产保全，意义也不大，一个是法官嫌麻烦一般不同意，另外，即使财产保全了，公司提供担保也可以很快解封账户。劳动监察除了农民工欠薪比较上心外，其他都推给仲裁委。
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FROM 221.198.176.*

那这种情况下担保公司是不是只需要收公司很少的钱？就可以提供担保了，是不是相当于有杠杆啊？比如说公司被冻结了10万，然后公司只给担保公司1万，然后担保公司就可以给公司出10万的担保函，然后公司就可以解冻了是吧？
【 在 bznnd 的大作中提到: 】
: 保全了多少钱，公司提供等价担保就行了，一般会找担保公司出具保函就行
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FROM 223.104.7.*

还有这个保全费是不是一般有败诉方承担呢，可是我看海淀法院的判决，有的劳动者索
要解除劳动合同补偿金，最后也判赔偿了，但是劳动者要求的保全费却判决劳动者自行
负担了



【 在 bznnd 的大作中提到: 】
: 是的，所有没有意义。如果公司有跑路或者破产的可能性，乘着公司现在还有资产，申请保全防止将来执行不了才有意义。
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FROM 221.198.178.*

另外请教一下，根据您的经验，北京法院这边对于公司调岗降薪的审查，是不是比较宽
泛，一般比较倾向于支持公司？特别是如果劳动合同约定了可以调岗调薪之类的。

看北京高院的司法解释，似乎对劳动者不是很有利啊：

用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的，经审查用人单位证
明生产经营情况已经发生变化，调岗属于合理范畴，应支持用人单位调整劳动者工作岗
位。

　　


用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的，用人单位有正当理由，
根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。判断合理
性应参考以下因素：用人单位经营必要性、目的正当性，调整后的岗位为劳动者所能胜
任、工资待遇等劳动条件无不利变更。

　　


用人单位与劳动者签订的劳动合同中明确约定工作岗位但未约定如何调岗的，在不符合
《劳动合同法》第四十条所列情形时，用人单位自行调整劳动者工作岗位的属于违约行
为，给劳动者造成损失的，用人单位应予以赔偿，参照原岗位工资标准补发差额。对于
劳动者主张恢复原工作岗位的，根据实际情况进行处理。经审查难以恢复原工作岗位的
，可释明劳动者另行主张权利，释明后劳动者仍坚持要求恢复原工作岗位，可驳回请求
。

　　

用人单位在调整岗位的同时调整工资，劳动者接受调整岗位但不接受同时调整工资的，
由用人单位说明调整理由。应根据用人单位实际情况、劳动者调整后的工作岗位性质、
双方合同约定等内容综合判断是否侵犯劳动者合法权益。


【 在 bznnd 的大作中提到: 】
: 申请方先支付，后面根据判决结果来决定。如果判决赔了十万，相对于你的一审诉求是100万并申请保全了100万来说，那大概率法官就判你承担保全费。
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FROM 221.198.178.*

嗯嗯，多谢指点！

还有一个问题，如果仲裁阶段，公司提交了虚假的证明材料，可以在诉讼阶段要求法院
对其进行处罚吗？

好像仲裁规定，对于伪证这块没有任何规定或者约束、处罚。不知道一审法院会对仲裁
阶段的问题，进行追溯么？




【 在 bznnd 的大作中提到: 】
: 不用看法条和司法解释，实际判案中，对劳动者比较有利。调岗和薪酬，都是劳动合同的基本内容，公司不能单方面变更。基本上要求很高，公司很难做到合法操作，除非员工同意。
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FROM 221.198.184.*