你好，麻烦问一个关于终局裁决的问题

用人单位一直持续欠薪，劳动者前期就比如1~2月的欠薪工资，提起劳动仲裁后获得支持
。然后单位就裁决提起上诉。在此期间仍然持续欠薪，然后劳动者主张后续的欠薪工资
，在这个时候，如果劳动者主动的把请求的期间时间段改小，让工资金额符合终局裁决
的范围，这样后续的仲裁是不是都按终局裁决来算了？

因为有之前的裁决，所以后续的仲裁肯定也会依据前面的裁决同样支持工资。这样的话
单位在想去中级法院申请撤销仲裁一般是比较难了，是不是就方便劳动者更快拿到钱呢
？

但是这里面有个逻辑问题，就是如果之前单位起诉的裁决，后来被法院推翻了，这后面
的终局裁决应当怎么处理呢？

还有这种情况下仲裁会不会以前期的仲裁已经在起诉过程中，依据《劳动人事争议仲裁
办案规则》第47条第（五）项的规定把这个案件算中止审理了？



【 在 bznnd 的大作中提到: 】
: 确实，打官司需要很大成本，时间成本和费用。国内目前绝大多数案子都不支持败诉方承担对方律师费。 所以一些鸡贼的公司包括知名的大公司，就强制大量裁员，只有一小部分人去坚持一裁两审到底，即使拿到赔偿也是一两年后的事了。公司总体上还是省了不少钱。
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还有得麻烦再问您一下了，就是对于那种被违法解除时劳动合同有效期已经不多了，肯
定会在诉讼期间到期的情况，如果这种情况下要求继续履行，法院会判决继续履行到劳
动合同到期那一天呢，还是说根本就不会有继续履行了？


因为看司法解释说劳动合同在诉讼中到期是认为劳动合同无法继续履行的原因之一。



【 在 bznnd 的大作中提到: 】
: 正常情况，会中止仲裁的审理。等前面的案子生效之后再恢复审理。
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在裁判文书网上确实看到北京有类似的判例：（2021）京0105民初66181号
这个就是支持继续履行到劳动合同到期日的




【 在 bznnd 的大作中提到: 】
: 基本不会支持继续履行
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看了很多案例，真是一头雾水啊

有的案例判决因为劳动合同到期无需继续履行，但是对于违法解除之日，到劳动合同到
期之间的后续工资，确实支持的

（2023）京0106民初8597号




【 在 bznnd 的大作中提到: 】
: 基本不会支持继续履行
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感觉确实是这样的，还有如果已经判决过一次继续履行，后来再次被违法解除，再请求继续履行的话，一般这种情况下是不会支持的吧，法院都会认定双方没有信任关系，矛盾无法调和。


【 在 bznnd 的大作中提到: 】
: 对于继续履行劳动合同裁判，法官本身的自由裁量权很大，也只有极少判例支持继续履行到合同终止。
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