第 9 项怎么破？这招公司用得挺多的
【 在 bznnd 的大作中提到: 】
: 天之道，损有余而补不足；人之道，损不足而益有余。
: 劳动者是弱势方，尤其是一些大单位大公司大厂，实力雄厚，人力财力资源都不是打工人能抗衡的。
: 根据我们十多年劳动争议代理经验，从败诉的案例中总结一些公司裁员过程中挖的大坑，供打工人参照。当然，公司老板HR可能不高兴。
: ...................
--
FROM 59.82.59.*

公司说简历造假，法院说过了试用期不是裁员理由；公司说不在工位旷工，法院说证据不足；公司说部门裁撤岗位没有了，法院说证据不足。最后继续履行合同

找关系估计不会，对方可是大厂啊

【 在 inception10 的大作中提到: 】
: 哈哈，这个我倒没仔细看，如果二审能翻案成这样，是不是找关系了呀？
--
FROM 111.201.13.*

这种一般都是判履行到合同期满
合同期满大概也比宣判日期早，所以最后都是补发工资了事

无固定期限的就不一样了

【 在 inception10 的大作中提到: 】
: 看了很多案例，真是一头雾水啊
: 有的案例判决因为劳动合同到期无需继续履行，但是对于违法解除之日，到劳动合同到
: 期之间的后续工资，确实支持的
: ...................
--
FROM 111.201.13.*

是的，裁员开始没说简历造假
是裁员出现纠纷后公司再去查发现简历造假

这里就是法官的自由裁量权了，要判造假合法裁也不是不可以 :)

【 在 wayne28 的大作中提到: 】
: 估计简历造假跟他这个事情没有必然因果联系，所以不影响法官最终判决。
--
FROM 59.82.59.*