我们是五，绩效占80%收入，然后给很少的绩效，有些人降太狠扣完社保工资几乎没有了。然后公司等着来年裁人。这是合法的吧？只能受着？
【 在 bznnd 的大作中提到: 】
: 天之道，损有余而补不足；人之道，损不足而益有余。
: 劳动者是弱势方，尤其是一些大单位大公司大厂，实力雄厚，人力财力资源都不是打工人能抗衡的。
: 根据我们十多年劳动争议代理经验，从败诉的案例中总结一些公司裁员过程中挖的大坑，供打工人参照。当然，公司老板HR可能不高兴。
:
: 第一
: ..................
发自「今日水木 on Android」
--
FROM 223.104.38.*