现在美国企业员工正在自发形成一个将自己的职责工作部分或全部外包，自己只是作为总承包人坐在岗位上翘翘脚就好。
硅谷的技术人员、纽约的设计人员拿着高薪，用这种方式将工作发包给印度等地的专业人士。
这是Fiverr和Upwork兼职网站这么火的原因之一。平台建了很多就业支持小组，每个小组数千名成员，匹配发包者和用户。所谓“就业支持”，讲穿了就是全职工作者找兼职帮忙干活。2012年，一名Verizon工程师将自己的工作外包给一个中国团队，而他整天就是浏览网页。现在此类事情反而已经稀松平常，而且从IT和设计领域蔓延到各行各业。
美国设计师工作缺乏创意，没关系，以工资微不足道的比例，找两名自由职业者，让他们竞标来给自己提供方案。
印度班加罗尔有些公司专门从事就业支持业务，团队成员使用屏幕共享软件，每天花几个小时进入客户的电脑，帮他们完成工作。
一位美国Java开发者一直住在东南亚，他有三份工作，但转手外包给三名当地“虚拟助理”。他的工作就是写进度表，监控和审核。他告诉雇主自己居家办公，而不是在东南亚海滩逍遥。
这是全球化美好的终点：站在前台的美国懒人+海外机会匮乏的低收入替身，各得其所。
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