- 主题:工资总额是断*子*绝*的招，赶跑了很多优秀人才，这几年国企才回
08-18之间的事情。现在这批人只是代人受过
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FROM 223.104.44.*
不控制分配比例的工资总额才是断绝 也就是现在的做法
如果不控总额 你信不信 各大央国企领导班子每人都得年薪千万甚至更多
【 在 NuscaleSMR 的大作中提到: 】
: 08-18之间的事情。现在这批人只是代人受过
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FROM 61.181.250.*
工资总额的漏网之鱼恰恰是国有控股证券金融公司，几百个行业都有工资总额规定，这个行业想怎么乱发都没人管
【 在 NuscaleSMR 的大作中提到: 】
: 08-18之间的事情。现在这批人只是代人受过
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FROM 223.72.65.*
那么多尸位素餐的都没吃垮，很多优秀人才算个屁啊。
【 在 NuscaleSMR 的大作中提到: 】
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: 08-18之间的事情。现在这批人只是代人受过
#发自zSMTH-v-@OPPO PBAM00
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FROM 223.104.56.*
同意，一棍子打死，不管不顾实际情况强压工资总额
留下一堆尸位素餐的，能干的全跑了
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FROM 223.71.96.*
现在难道没有吗？
【 在 acidnova 的大作中提到: 】
: 不控制分配比例的工资总额才是断绝 也就是现在的做法
: 如果不控总额 你信不信 各大央国企领导班子每人都得年薪千万甚至更多
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FROM 39.144.38.*
反了。工资总额翻倍，也落不到人才头上。
国企拿的多的还是会弄权的人，欲壑难平。
应该大幅降低工资，让人才明白或者让蛀虫滚蛋
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FROM 36.112.41.*
优秀人才都去哪里了？？？
【 在 NuscaleSMR 的大作中提到: 】
: 08-18之间的事情。现在这批人只是代人受过
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FROM 39.144.82.*
核心问题是关系户太多，闲人太多
弄得现在技术人员成底层了，当牛做马
【 在 NuscaleSMR 的大作中提到: 】
: 08-18之间的事情。现在这批人只是代人受过
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FROM 111.55.24.*
有利有弊，但工资总额总体是个不错的制度
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FROM 111.55.24.*