判决书上的工资赔偿是解除到仲裁立案之日的两个多月工资， 后面的两年多工资还要补偿


【 在 blessman 的大作中提到: 】
: 看图片2没有那么多吧，加起来有18W？
: 我其实也好奇啥名目能赔偿出来200w
--
FROM 114.246.93.*

这个就是国内企业,只是境外上市罢了.
企业没这么傻,裁掉10个,有一两个能去仲裁就不错了。
傻的是有些打工人吧，合法的利益不去争取，只能哀其不幸，怒其不争。当然，很多是认知不够，法律知识不够

【 在 ksxfhs 的大作中提到: 】
: 欺负外企老实往死里整
: 换成国内企业，但凡上些阴招也撸不到这么多
:
--
FROM 124.127.76.*

你说的有一定道理，可是又不完全到位。
公司有钱，给钱多，大部分律师都愿意代理公司方。
劳动方，几万块钱工资，又失去工作，能拿出一两万律师费都很心疼。
所以，在裁员过程中，公司有律师，有法务有人事，随便忽悠恐吓一下，大部分劳动者就屈服了，本来应该争取到的利益就放弃了。

在代理员工方的律师中，违法解除后，大部分律师都走2N赔偿的方案，其实对有些劳动者，走继续履行的方案是利益最大化的。律师同行们，要么水平不够，要么就是嫌麻烦，所以绝大多数主张2N


这个世界是个利益复杂的综合体，真真假假，孰对孰错，谁是谁非，只能靠自己去辨别





【 在 zanzhang 的大作中提到: 】
: 你真聪明
: 劳动纠纷，员工的胜诉率是99.9%
: 所以帮员工打官司
: ...................
--
FROM 124.127.76.*

只要公司正常经营，没有倒闭风险，执行一般没问题。如果是上市公司，更会主动执行的。



【 在 qshllxfx 的大作中提到: 】
: 你这个能确保执行到位吗，能的话也帮我整一个，哈哈
--
FROM 219.141.180.*