- 主题:第一份工作在外企，让人觉得很有尊严
反正我怀念那时候的外企文化
【 在 Tianyake99 的大作中提到: 】
: 你是懂得，希望卡脖子能让一些人清醒些，技术的获得没那么容易了，不能抄了，不能只盯钱了，结果不乐观，氛围文化改变起来很难
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you got it
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【 在 fdmiy 的大作中提到: 】
: Dell?
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结果人家谷歌活得更好了
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【 在 fdmiy 的大作中提到: 】
: 美国不让华为设备在美国卖，中国不让谷歌的服务进入中国，大哥别说二哥。
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吹啥华为 现在35岁以上这么难找工作 他不就是始作俑者么
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【 在 Eldo 的大作中提到: 】
: 你所谓的尊严不过是跟国内其他人比。因为这个外企以前赚了大量国内或其他落后地区的钱。但你当时的工资比同样企业的国外岗位低得多。
: 这样的外企的人应该是最痛恨华为的。因为华为把他们的利润打下来了。华为把自己员工的收入提升到接近乃至超过在国外的外企的员工收入了，对其他中国人是好事。
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FROM 36.28.4.*
华为当初搞奋斗者协议 怎么不能怪 恶化国内职场 还一堆人捧臭脚
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【 在 Eldo 的大作中提到: 】
: 这个怪华为没用，社会系统性问题。
: 但华为让更多人收入高是事实。
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十年前外企工资不低吧 性价比还是高的
【 在 hhcct 的大作中提到: 】
: 10年前的话，外企工作年假多，节假日工作少，加班少，工资一般偏低，升职通路跟国内的其他厂子差不多吧，总的来说性价比其实很高。
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现在一窝蜂体制内
【 在 startover8 的大作中提到: 】
: 现在不是这个风向了
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是的
【 在 nios 的大作中提到: 】
: 挺好的，钱也赚了，视野也打开了，身体也没垮
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对的
【 在 xiaoi 的大作中提到: 】
: 厦门？
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没错 欧美企业还是有底线的
【 在 mbx 的大作中提到: 】
: 欧美外企在尊重人和规范性上，比国内企业领先很多年。这个需要慢慢发展追上来。企业利润有了，自然会考虑这些。
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